近年以来，官渡区坚持把青年党员选拔储备、培养管理、一线任用等环节有效衔接，依托青年人才党支部学院、青年理论学习小组等加强青年党员磨砺锻炼，提升青年党员处理急难险重任务能力，推动解决社区后备力量不足、青年党员理论基础不扎实等问题。

严把关口“选”才

牢牢把握“青年、人才”两个关键要素，聚焦高知群体、大学生村官、返乡大中专毕业生、复员退伍军人、务工经商人员等，建立青年人才信息库，把各类优秀青年人才纳入组织视野，凝聚到党组织的周围。采取“群众推、党员推、组织推”方式，从具有高中及以上学历的青年党员中精选思想好、有能力、能致富、乐奉献、群众认同度高的优秀分子，作为重点培养对象人选，编入青年人才党支部。截至目前，全区8个街道全覆盖建立青年人才党支部，吸纳各类青年人才200余人，充实了社区后备力量。

立体帮带“育”才

在集中学习基础上，安排社区青年后备力量分批次、分阶段轮流到街道对口科室（中心、站、所）、优秀社区跟班学习，帮助他们了解掌握街道及社区工作思路、模式；指定熟悉基层工作的街道领导及优秀基层党组织书记等担任导师，对跟班学员进行“一对一”或“一对多”帮带。在全区党政机关和8个街道机关全覆盖成立78个青年理论学习小组，建立“青年学习日”，通过举办辅导讲座、交流会、读书会和主题联学，打造各具特色的学习品牌；组织年轻公务员与经验丰富的业务骨干结成帮扶对子，实行“师徒制”培养、开展“一对一”帮带，丰富年轻公务员做群众工作、处理突发事件等经验。太和街道依托太和社会工作者学院和“小巷总理”工作室，组织青年人才党员到高校开展拓展培训，到党校进行理论培训。六甲街道依托青年之家、青年人才发展委员会、青年人才党支部构建人才培养“321”体系，助推青年人才成长。

综合评估“量”才

采取学分制模式，综合评估青年人才工作情况，把理论培训、实践培训、志愿时长等按照一定权重，纳入青年党员学分制管理考核；结合导师帮带意见、群众满意度调查、个人工作表现等对青年党员进行综合打分；实行志愿服务积分量化管理，组织青年党员围绕群众所需所盼开展文明城市创建、滇池治理、环境卫生整治等志愿服务活动，打造“官渡先锋”党员志愿服务品牌。对表现优秀、群众公认的青年人才，纳入后备力量重点进行培养，向社区“两委”班子输送，向重要岗位推荐，树立“人尽其才、才尽其用、用当其时”的良好导向。