12月17日，官渡区召开2021年人才工作领导小组（扩大）会议，全面贯彻落实中央关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面总结2021年全区人才工作，研究部署下一步工作，推动构建支撑官渡区高质量发展的人才新局面。

会议由区委副书记、区长、区人才工作领导小组副组长周燕同志主持，区委书记、区人才工作领导小组组长和丽川同志出席会议并讲话。区委副书记周定龙，区委常委、区政府常务副区长黄忠梁，区委常委、组织部部长茶绍军作为区人才工作领导小组副组长出席会议。区人才工作领导小组成员单位及有关部门主要领导参加会议。

会议传达学习了2021年中央人才工作会议重要精神，研究审议了《官渡区人才发展五年规划》、《官渡区急需紧缺人才目录》、《官渡专家智库管理办法（试行）》、《官渡专家智库首批提名人选名单》4份文件，深入分析总结了2021年全区人才工作的特色亮点和不足，最后，和丽川同志就新时期全区人才工作作重要安排部署。

会议指出，《官渡区人才发展五年规划》坚持以中央、省市相关文件精神为指导，系统谋划全区六大人才发展目标，从现实基础与面临形势、指导思想与总体目标、重点工程、专项计划、平台建设、机制体制、生态营造和组织实施8个部分展开编制，突出八大重点工程、六大人才专项计划、三大平台建设及四大协同机制，对未来五年全区人才工作和人才队伍建设指明方向，对推动人才工作与经济社会发展深度融合具有重大意义。

会议指出，《官渡区急需紧缺人才目录》围绕官渡区“4321”现代产业体系、四大产业集群及民生重点领域，确定了215个岗位和7879个人才需求，对于完善全区人才政策机制体制、促进人才供需对接、更有效地选育留用人才等方面具有重要意义，是落实新时期人才强区战略的有效抓手。

会议要求，《官渡专家智库管理办法（试行）》和《官渡专家智库首批提名人选名单》要紧密结合昆明城市新中心、综合枢纽重要承载区、开放发展引领区建设需求，高度契合和匹配人才发展与经济社会发展协同要求，打造一支理论素质过硬、实践经验丰富的专家智库队伍。不仅要彰显出官渡区的资源禀赋优势、亮眼发展成绩以及人才建设质量，也要在今后官渡区经济社会发展中发挥智囊团作用。

和丽川同志指出做好新时期全区人才工作需要从四个方面着重发力。

一是提高思想认识看人才。目前官渡区正锚定三大发展定位阔步前行，必须牢固树立“抓人才就是抓发展、谋人才就是谋未来”的理念，以服务“365战略”为目标，突出问题导向，拓宽视野格局，拿出真招硬招，推动禀赋驱动向人才驱动转变，加快形成产业集聚“大人才”、人才创办“大项目”、项目引领“大产业”格局，有力助推全区发展向高质量跨越。

二是紧扣重点产业聚人才。要突出实践导向。坚持将人才工作与区域功能定位、产业布局同步谋划，细化人才发展规划路径举措，逐步补齐企业集聚度低和产业集群度低的“双低”短板，填补产业链、人才链缺口空白，加快形成“以人才引领产业、以产业集聚人才”的良好局面。要突出平台整合。用好用活《官渡区急需紧缺人才目录》，持续发挥好第三方专业服务机构作用，抓好人才基地建设，夯实专家工作站等载体，搭建产学研用合作平台，努力实现人才资源供给和产业企业需求的精准化匹配。要突出优势发挥。积极运用人口高度聚集的发展趋势，发挥外来流动人口对促进第三产业发展的主力军作用，加快建立人力资源向人才资源转化通道，努力让更多人才为官渡所用、为产业服务。

三是创新方式方法强人才。要耐心做实人才招引。树立“不求所有、但求所用，不求所在、但求合作”的理念，“全职”和“柔性”相结合，促进人才、项目和资金一起落户，实现在招商中引智、在招才中引资。要悉心做细人才培育。发挥企业主体作用，依托“优秀企业家培育工程”等，健全有利于青年优秀人才干事创业的培养机制，搭好干事创业的广阔平台；加快建立“项目－人才－平台”一体化综合培育模式，分领域、分层次培育储备骨干精英，为新旧功能转换储备坚实力量。要精心发挥人才作用。坚持人岗相适、鼓励创新、包容创新，放心大胆使用人才；健全科学合理的人才流动机制，提供人尽其才、才尽其用、用有所成的广阔天地和宽松环境；提升服务的针对性和有效性，主动释放政策温度、环境温度和事业温度，构建人才聚集强磁场。

四是加强组织保障为人才。要坚持党对人才工作的全面领导。健全完善区委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，从管宏观、管政策、管协调、管服务等方面着手，实现“党爱人才、党兴人才、党聚人才”良好局面。要压紧压实各部门工作责任。各行业主管部门要主动担责、主动谋划、主动协调，做到凡是能够提升人才发展环境的职责，都充分履行，凡是利于人才成长的事，都不遗余力去干，形成强大工作合力。要发挥考核“指挥棒”作用。加强统筹指导和严督实考，强化人才工作实绩考评、日常跟踪督导和结果运用，避免评价考核“一刀切”、单一化，突出评价考核操作性和激励性，促进各部门研究新情况、解决新问题、落实新部署。要加强梳理总结、挖掘典型线索、提炼特色经验。发挥各类新媒体平台优势，扩大宣传影响，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围。

和丽川同志最后强调，2022年是官渡区建成人才高效聚合、多向流动的城市人才枢纽的关键之年，更是深化认识、狠抓各项工作落实的奋斗之年。官渡区要树立好“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，前瞻性谋划好下一阶段全区人才工作，在关键环节上想办法、出实招，在工作推进中做到踏石留印、抓铁有痕，全力实现“人聚官渡、才助发展”的生动局面。