官渡区国投公司党委:打造“红色引擎”凝聚发展合力
作者: 发布时间:2022/12/21 11:43:15 点击率:0
强经济首要是强产业。官渡区国投公司于2005年6月成立,为区国资委监管的国有控股公司,主要职能是负责官渡区的土地一级开发,城市公共基础设施的、投融资及项目的组织实施,国有资产投资、经营及管理,保证国有资产的保值增值。坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,也是制胜法宝,是国有企业的“根”和“魂”。官渡区国投党委成立于2021年1月,为区财政局直属党组织,下设7个党支部,现有党员141名。
近年以来,区国投公司党委始终坚持党的集中统一领导,把加强党的建设作为重大政治责任,大力创建“熔铸青春之力 凝聚发展合力”党建品牌,建立了以党的建设与公司运营融合发展、党建工作与主营业务融合推进、企业党员与企业人才融合培养、组织建设与企业文化融合促进、党建制度与公司制度融合互补的“五融合”党建工作机制,把党的领导融入企业管理和经营全过程的,将党建工作的“软实力”转化为公司发展的“硬支撑”,从完善体制机制、组织架构、决策程序上下功夫,全面推行集团及子公司“党建入章”,建立完善“三重一大”事项决策制度、党委前置研究事项清单和党委议事决策程序,坚持“双向进入、交叉任职”,促进治理组织化、制度化、具体化,打造“红色引擎”,凝聚国企发展的强大合力。公司注册资本1.539亿元,2020年至2022年(截至8月),净资产由71.81亿元增长至77亿元,资产负债率由69.73%下降至66.07%。稳中有进,取得稳步向好的态势。
坚持党的建设与公司运营融合发展
坚持严要求抓班子党建,书记牵头抓总、班子成员分工负责,从工作部署、任务落实等方面层层压实党建责任;坚持高标准配班子,优化各级党组织班子结构,持续提升班子知识结构、能力结构、专业结构;坚持重考核强班子,强化党建履职考评,对履职不力的班子成员及时调整岗位,用制度和机制保障党员干部履职尽责。全面贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》,通过优化基层党组织设置、配齐配强领导班子、健全党建工作制度等重大举措,推动支部标准化规范化建设。严肃党内政治生活,落实“第一议题”制度,认真贯彻党内法规制度,严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等组织制度,通过经常、认真、严肃的开展组织生活,充分发挥党组织的主体作用。建立提醒、报备制度,国投党委通过经常性的督查指导,准确全面掌握各党支部组织生活开展情况,以常态化长效化的机制,建强党组织战斗堡垒。
坚持党建工作与主营业务融合推进
把党建工作任务细化分解到公司生产、经营和管理项目中,量化到岗、明确到人、具体到事。以“一个岗位一个亮点,一名党员一面旗帜”,推行党员责任区、党员示范岗,引导党员立足岗位创先争优,充分发挥党员在工作中的带头作用,把党员的岗位职责和年度目标、重点工作完成情况纳入党员积分评比、年度民主评议,不仅使得各项工作效率得到提高,项目质量与效益也在逐年提升。坚持党委对生产经营重点工作的监督和把关,推动党建工作与生产经营工作融合互促、同向发力,将党建力量“嵌入”重大项目、决策,党组织全程参与企业决策,主动听取和吸纳党员的意见和建议,党员自觉融入企业管理,积极参与企业发展规划、企业重大人事任免、企业经营方向的讨论和决策。
坚持企业党员与企业人才融合培养
以政治强、懂经营、作风好、肯奉献作为从事党务工作的标准,建强党务工作者队伍。把好党员发展的“政治关”,用活“双培养”制度,持续从理想信念和业务能力上加大对年轻骨干培养力度;用活晋升通道,从部门负责人、项目负责人、非物质文化遗产传统制作技艺人、昆明工匠、生产经营一线、青年职工中有计划、有针对性地发展党员,优化发展党员结构,提高发展党员质量,国投党委现有入党积极分子12名,发展对象12名,预备党员16名,计划今年发展预备党员3名。加强党务工作岗位与经营管理岗位之间的轮岗交流,把党务工作岗位作为培养复合型领导人员的重要平台。对新增设调整后的14个部门15名中层正职、副职选拔任用中,9人为支部党员。同时,为理顺公司对下属企业的管理,面向社会公开招聘企业负责人2人、企业内部组织选拔企业领导人6人,以上8人均为中共党员。
坚持组织建设与企业文化融合促进
党建是最好的企业文化。坚持企业文化上墙、部门信条展示、党员承诺公开原则,积极营造党建引领企业文化发展的良好氛围。坚持把为民办事与企业文化建设相结合,有序推进官渡古镇特色街区提升改造、自贸数字港营商环境优化、福满欣城回迁安置房项目选房、分房等工作;坚持开展“党建+文化”系列活动,围绕“团结协作、敬业创新、专业高效”12字企业文化精神。以党建带群团建设,组织丰富多彩的职工文化活动,增强企业的凝聚力,浓厚和谐企业文化氛围,举办了2022年度“庆七一、强素质、展风采”羽毛球比赛。坚持务实群团组织建设。目前,公司工会正在对照“六有”工会和“星级职工之家”创建标准,积极申报创建“星级职工之家”。此外,为更好开展青年工作,服务青年,正在与官渡区团委对接,成立国投公司团委。以“当好排头兵”大讨论大竞赛活动为抓手,从公司投融资、基础设施建设、管理运营三大业务板块出发,围绕“差距怎么看、发展怎么办、工作怎么干”明确了公司活动的主要内容从经营业务,工作能力、人才培养等方面进行比拼,从公司内部、子公司之间横向和纵向开展大比拼,确保各项目任务如期完成。
坚持党建制度与公司制度融合互补
健全党的工作机构,科学设置企业内部组织机构,国投公司将党群工作部从综合管理部划分出来,专抓党建工作,使党建工作有抓手;各党组织按照职工总数的1%,合理配备党务专员,确保党建工作有人干事;按照上年度职工工资总额的1%,提取党建工作经费,从企业管理费用中列支,纳入年度预算。制定、修订各类制度37个,全面推进党的工作融入公司治理各个环节。制定党建“责任、项目、问题、考评”清单,将党建实绩纳入党员领导干部年度考核,实现从“软指标”变成“硬约束”的转变,以考核促责任明确、强化履职担当。