作为人才工作“引育管用”的最基层、最前沿，金马街道围绕人才结构不优、人才聚集效应不足等问题破局，从培养人才、吸引人才、服务人才等方面着手，实施“基层社会治理人才固本、企业经营管理人才引培、高层次人才筑巢”三项工程，逐步构建起“产业+服务+合作”的驱动模式，探索出一条新时代人才工作的金马路径，切实提升辖区综合竞争实力。

坚持党管人才，实施基层社会治理人才固本工程

锻造堪当重任的机关干部队伍，把机关干部“二对一”师徒帮带学习制、一线实践历练制作为党政人才培育的重要抓手，由街道班子成员与年轻公务员“结对子”进行帮扶培养，探索建立“集中培训+导师帮带+实践锻炼”培养机制，助力新公务员步入成长成才“快车道”。选优配强社区干部队伍，坚持“选、派、引、育”相结合，从区外引入3名优秀社区干部到街道新成立社区、重难点社区工作；从街道机关、事业单位优秀人才中派出2名干部到社区任职锻炼；回引辖区内致富带头人、退役军人、毕业大学生、专职社工26名，促使各类优秀人才扎根基层参与社会治理；细选精培后备力量队伍，建立以老带新“传帮带”培养计划，依托官渡区青年人才党支部学院、昆明市名书记工作室，将街道100余名社区后备人员分批安排到东华路、曙光社区跟班学习，通过挂职锻炼、教育培训、活动策划等方式，逐步构建社区干部成长体系，激励青年人才挑大梁、当主角，争相干事创业。

坚持筑巢引凤，实施企业经营管理人才引培工程

助企纾困，由街道党政一把手“挂帅”，深入走访辖区重点企业、文化产业、专业市场2000余家，开通“政企直通车”，联动区商投局、区税务局等部门帮助企业、园区解决转型升级阵痛、政策落地不畅、招商引资效果不明显等难题；打破支付壁垒，与中国银行合作在专业市场推行智慧监管批发市场解决方案，结合数字人民币技术提供平台业务清分、支付即结算、零费率的便利措施。优化服务，在产业园区、物流园、市场等打造12个暖“新”驿站，依托街道14个党群服务中心，为人才提供共享会议室、共享健身房、员工食堂等共享空间以及法律咨询等优质服务。大力扶持创新创业，为人才提供创业顾问，采取“导师+场地+基金”的三创服务体系，提高创业者的创业成功率，目前已孵化出南中咖等20余家新兴企业。反哺片区发展，依托易联集团、云南重玩文化传媒有限公司等优质企业激发人才磁场效应，广泛吸引互联网数字科技、风控管理、人力资源管理等技术人才和经营管理人才入驻，充分释放人才创新创造活力。将专业市场、园区等新兴领域企业纳入街道“党建联盟”、社区“大党委”成员单位，推动形成联建共建格局；发挥企业人才创新活力优势，将企业人才纳入基层治理志愿服务体系，组建党员示范服务队，带头亮身份、当表率、做贡献。

坚持服务人才，实施高层次人才筑巢工程

建立高端人才库，对辖区企事业单位进行摸排走访，共有专业技术人才、技能工匠型人才等2700余名。辖区有20余人获评国家“新世纪百千万人才工程”、詹天佑奖、“全国五一劳动奖章”“全国优秀企业家”，成功申报“春城产业导师”1名。深化政产学研，加强校企合作，建立实训基地，拓宽人才招聘渠道，适时发布人才需求，面向全国招录高精尖人才。中国铁建高新装备股份有限公司每年春秋两季定期组织专场招聘会，建立奖学金，定向培养紧缺人才，针对院校毕业生招录，区分毕业院校、学历状况、专业背景等，落实相应的待遇标准。完善服务体系，配备春明景和、惠客公寓、芳华里等人才公寓，提供子女就读、配偶就业等生活支持，构建人才“吃、住、用、行”全方位服务模式，不断建立和完善困难员工救助和长效帮扶机制，定期走访慰问抗战老兵、困难职工和党员，设立“金秋助学”“退休荣誉”等补助，努力让人才“后顾无忧”。