今年以来，太和街道党工委坚持问题导向，通过干部发现识别、研判分析、跟踪管理责任机制，以作风提效能、以效能促落实，驰而不息将“七争当七整治”专项行动引向深入，实现作风效能新转变、服务水平新提高、经济社会新发展。

突出“查”字抓转变，自查自纠强整改。成立工作领导小组，制定实施方案，充分运用理论中心组学习、“三会一课”、领导干部讲党课等形式常态化开展党性教育，并把警示教育作为“源头工程”来抓，通过参观警示教育基地、观看警示教育片等方式，做到常打“预防针”、常敲“警示钟”、常筑“纪律墙”，确保干部作风和队伍建设展现新面貌。按照分级分类原则，将街道全体干部划分为领导班子、科级干部、一般职工三个层面，聚焦七类病症，通过自己找、群众提等方式，深入查找作风方面存在的短板不足和薄弱环节，把罗列出的问题清单化、清单责任化、责任目标化、监督具体化，有针对性制定整改措施，确保问题真改实改，推动整改落地见效。截至目前，共查找问题56个，制定整改措施68条。

突出“考”字抓落实，形式多样显特色。以深入开展“七争当七整治”专项行动为抓手，对40名街道、社区年轻干部职工开展综合能力提升培训，聚焦产业发展、楼宇经济、工业上楼等内容，分专题举办“争当表率、争做示范、走在前列，太和‘开讲啦’”系列活动，解决部分干部职工政策不熟悉、业务不规范、履职不到位等突出问题。完善社区月评表考核项目，细化分解市考街道、区考街道各项指标任务，每季度开展“太和之星”评选，常态化举办青年大讲堂等活动，综合一季度大竞赛相关成绩，识别“七争当”干部8人，选树“太和之星”10人，配齐中层干部4人，指导8个社区补选两委委员4人，同时在“和润太和”微信公众号开设“七争当七整治”等专栏，全过程全覆盖宣传报道“七争当”典型案例，刊登相关案例10余例，相关主题文章10余篇。针对考评结果靠后的社区、科室，及时开展蹲点调研，全面了解思想政治建设和工作运行情况，重点查摆是否存在“七整治”的相关情形，为推动各项工作提质增效奠定坚实基础。

突出“实”字抓转化，真抓实干见实效。切实把专项行动成果转化为解决实际问题、推进中心工作的能力水平，实现服务水平有新提高、经济社会有新发展。历史遗留问题化解稳妥推进。积极推进百富琪商业广场、兴杰现代城、兆丰陆芊城、晶采100项目结构安全鉴定及消防整改工作，为业主办理不动产权证1000余本。科教文卫事业亮点频出。打造“星光雅苑”社区文体新地标，完成从歇脚地到公共文化空间更新微改造；率先挂牌成立8个社区公共卫生委员会，推动卫生健康政策落地落实。链接辖区爱心企业、公共单位、党员志愿者，以蓝花楹之名打造“和礼”“和阅”等六个主题在内的“微光爱心公益市集”、“爱卫+”环境卫生整治志愿活动。社会保障见质见效。以区级五星社工站为载体，围绕“五梦为民”帮扶计划，实现“一老一小”微心愿；依托物资大院党群服务中心，推行“党建+幸福食堂”养老服务模式，打造老年幸福食堂，让惠民服务直达“家门口”。采用“1把折扇作宣传、8支队伍走企业、N个网点齐发力”的工作举措，全面推进城镇新增就业人员登记，截至目前，城镇新增就业人员596 人，灵活就业登记 70人，就业困难人员就业 182人。