今年以来，区审计局党支部贯彻落实“全力拼经济、全面争第一”有关要求，结合“七争当七整治”专项行动，深入推进作风革命、效能革命，精心组织开展目标管理考核，依规依纪进行奖惩，激励全局审计干部奋勇争先、担当作为。

学习研讨，筑牢思想基础。聚焦中心工作，抓好干部考核管理，通过理论中心组学习、“三会一课”、主题党日等形式，深入学习官渡区“当好排头兵”大竞赛活动实施方案、激励全区广大干部进一步担当作为争先进位实施办法、调整不适宜担任现职干部实施办法等系列文件，围绕“七争当七整治”专项行动开展学习讨论，进一步统一思想行动，激励全体干部职工担当作为，发扬攻坚克难、团结奋斗的精神，争做审计工作“实干家”。

建章立制，确保奖惩有据。结合工作实际，出台《提升审计项目质量打造优秀审计项目工作的考核办法》，选取“重点领域和专项资金类审计项目”“领导干部任期经济责任审计项目”“固定资产投资审计项目”等8项工作，选树8名业务标兵开展授旗，激励全局审计干部争做干事创业的领跑者、务求实效的干事者、吃苦耐劳的践行者，为高质量推进官渡区经济持续健康发展贡献审计力量。重新修订《官渡区审计局2022年度考核工作方案》，科学制定考核指标体系，确保考而有理，考而有据。按照被表彰情况、审计项目完成情况、年度职业资格考试通过情况、招商引资完成情况等11个方面进行细化考评，拉开各档次差距，并将年度考核及民主评议结果，作为干部培养、奖惩、调整、选拔任用的重要依据，全面凸显目标考核差异化。

积极整改，强化作风转变。以刀刃向内的自我革命精神，找差距、查短板，着力解决政治素质不过硬、“干与不干一个样”、“躺平、摆烂”等问题。通过谈心谈话、开展调研等方式，查摆问题清单，制定整改方案，明确整改措施和时限，逐项整改销号。截至目前，局领导班子查出问题5条，班子成员查出问题8条。针对存在问题，充分发挥审计委员会办公室作用，通过审计专报、审计要请等多种形式，及时报告审计情况；积极调整政府投资审计思路，加强对重大项目建设过程中的决策、规划、设计、招标、施工、监理等环节的审计监督，发挥好审计工作服务经济发展和项目实施的“参谋助手”作用。