今年以来，矣六街道党工委聚焦党员干部队伍教育管理，以争当“实干家”、整治“太平官”工作为抓手，通过开展“牢筑根基”、“强基固本”、“正风肃纪”、“青雁计划”四大行动，强化街道干部队伍统筹力和服务力，为矣六街道经济社会实现高质量发展赋能增效。

开展“牢筑根基”行动。结合“古渡百舸争先赛”活动，制定《矣六街道办事处机关公务员平时考核实施方案》，通过建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，激励全体公务员担当作为；印发《党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解方案》，进一步明确班子成员、各科室、各社区职责分工，构建起横向到边、纵向到底、人人有责、层层落实的责任网格；完善《矣六街道党员档案管理制度》，全覆盖排查党员党籍情况，严格按照“一人一卷一盒”归档，完成纸质档案到数字化转化的一站式作业1587份。

开展“强基固本”行动。强化理论武装。举办“万名党员进党校”培训，覆盖党员1700余人，培训达标率近74%；以“三会一课”、主题党日、书记上讲堂等形式，开展党的二十大精神宣讲会60余次；组织两新党员、“三双”党员等3000余人次，参与普法强基、红色宣传教育等活动。规范发展党员。转换思维方式，积极拓宽渠道，建立党员联系党外优秀群众制度，加大对入党积极分子人选的储备，注重把乡村振兴、疫情防控、森林防火等工作一线，作为考察培养发现入党积极分子的“主阵地”。近三年以来，矣六街道共吸收入党积极分子88人，发展对象42人。

开展“正风肃纪”行动。扎实开展“七争当七整治”专项行动，制定实施方案，开展专题学习2次，通过征求意见和谈心谈话，共梳理形成问题整改清单86个；积极开展纪检监察干部队伍整顿工作，成立党风廉政建设小组，召开党风廉政建设和反腐败工作大会，通报学习违规违纪案例2次；充分运用“第一种形态”开展责任提醒谈话，对分管科室人员、社区、小组干部谈话19人次，街道领导班子对社区、小组干部谈话共计26人次；紧盯节假日等重要时间节点，深入科室、社区开展纪律作风专项监督检查3次，累计出动检查组7个，检查单位29家。

开展“青雁计划”行动。以街道青年人才党支部为核心，建立街道机关、社区青年人才全周期储才机制，构建“选育管用”全流程培养链条。选取社区优秀青年干部35人，划分为10个学习小组，设置组长、副组长，通过制定个人培养计划，形成目标清单，明确培养导师，开展全过程培训。今年上半年，共组织社区青年干部开展学雷锋志愿服务活动12次，开展关爱弱势群体、文明创建、环境保护等主题活动6次，举办法律知识宣讲、技能培训等各类活动10余次。