近年来，官渡区以建设高素质专业化社区干部队伍为目标，在增活力、长本领、炼作风等方面下功夫，着力优化“选、育、管”链条，推动全区社区干部在基层一线主动作为、奋发有为、担当善为，持续夯实基层基础，促进基层党建工作全域提升。

选优建强增活力。配齐“两委”成员。以依法选任、公开招聘为主渠道，把政治标准放在首位，综合考虑社区规模、人口密度、服务半径、服务群体等因素，通过本社区“找”、社区间“调”、社会上“考”等方式，配备“两委”成员819人。优化队伍结构。持续优化社区干部队伍结构，全区共有3897名社区工作者，其中大专以上学历2806人，占全区总数的72%，大量高学历、高素质青年人才进入社区干部队伍，成为基层治理的中坚力量。强化保障措施。建立健全社区干部管理制度办法，从设岗定责、作风建设、教育培训、日常管理、决策管理、考核评定、激励保障等方面，全面规范社区干部管理，建立“四档十七级”岗位补贴自然增长机制，根据本人的岗位职别、工作年限、受教育程度和持证情况确定相对应的岗位职级发放。

强化培育长本领。提升学历水平。扎实开展社区干部能力素质和学历水平提升行动要求，有计划安排266名社区干部参加大专及以上学历提升培训，支持鼓励社区干部参加自学考试和函授学习，其中有95名学员进入社区“两委”班子成员。提升职业水平。发动社区干部积极参加职业资格考试，加大考前培训力度，不断提高考试通过率。目前，全区共有739名社区干部取得全国社会工作者职业水平资格证书，其中初级622人、中级117人，社区干部专业水平不断提升。提升业务水平。注重“请进来”与“走出去”、“课堂听”与“现场看”、“交流学”与“实践干”相结合，不断提高社区干部队伍素质和履职能力。组织190余名社区党组织书记、副书记到6个市级“名书记”工作室开展为期1个月的跟班学习。将党的二十大精神、社区小微权力清单、基层党建工作业务等纳入社区干部培训课程，年内举办专题培训班5期，着力锻造一支讲政治、精业务、争先进、勇担当的社区干部队伍。

严格管理炼作风。开展届中分析。为保障社区干部队伍的纯洁性，持续开展届中资格联审，从严从实落实奖优罚劣举措，加大对干部奖惩力度，2023年，对99个社区开展换届工作“回头看”，调整社区党组织书记8人、社区“两委”班子成员46人。组织全区社区干部参观“清风官渡”展厅，教育引导社区党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。扎牢制度笼子。制定印发《官渡区社区小微权力清单》，明确了8大类24项内容，以深化居务公开、规范社区干部用权、加强权力监督为重点，通过科学确权、规范用权、严格控权，理清社区小微权力清单，建立规范运行流程，构建决策科学、执行坚决、监督有力、群众明白的权力运行机制，建立全程实时、多方联网的居务监督体系，为基层社区治理提供重要的制度保障。加强考核应用。着力加强对“一肩挑”社区班子的监督，把实施村级事务阳光工程作为推动全面从严治党向基层延伸的重要内容，纳入街道党工委书记年度抓基层党建述职评议考核，把实施村级事务阳光工程与加强对社区干部的监督管理、社区干部管理激励若干规定、常态化防范和整治“村霸”等工作统筹推进，作为社区干部评优评先、考核评价、绩效发放、公务员与事业单位招考等方面的重要依据。