连年来，区卫健局机关党委将人才工作摆在突出位置，坚持实施“人才兴医”战略，在人才引进、培养和使用等方面开展了有益探索，全区高层次医疗专家队伍不断壮大，优秀青年人才队伍逐渐建立，广大医务工作者专业技术水平、综合素质不断提高，全区卫生健康事业实现快速发展。

建章立制，完善人才政策支持。制定《官渡区卫生健康系统卫生人才培养工作实施方案》《官渡区名中医工作室建设管理办法》《官渡区卫生健康系统骨干医师学科带头人选拔培养管理办法》等10余个人才培养方案，不断完善政策支持，为卫生人才培养夯实制度保障。积极开展高层次人才引进工作，与区委组织部、编办、财政、人社等部门联合制定《官渡区卫生和计划生育系统高层次医疗人才引进管理办法（试行）》，对引进博士学历、省市学科带头人、名中医、骨干医师给予安家补助，目前已引进7人落户官渡。同时，争取和柔性引进省市医疗卫生专家团队到官渡区开展科研项目、人才培养、技术创新、手术门诊、双向转诊等服务，加强本土人才培养，促进专家骨干的交流学习,提升卫生专业技术人员医疗水平和能力，截至目前，共建设40个省市级专家基层工作站，柔性引进省市级专家50余名。

狠抓培训，提升医疗技术水平。结合全区实际，有针对性地开展医疗技能提升培训，积极举办实施继教项目，支持医疗卫生人才外出参加各级各类学术会议、短期进修学习等，医务工作者专业技术水平，综合素质不断提高。今年上半年，获批举办省、市教项目11个，共622人参加培训学习；举办学术讲座及各类培训61次，累计培训7002人次，外出培训学习达19人次，培养了一批理论基础扎实、临床经验丰富的专业技术人才。鼓励在职职工提升学历教育，将定向脱产研究生，纳入培养对象，学费由区卫生健康系统人才培养专项资金列支，获得同等学力结业证报销学费的70%，获得硕士学位报销学费的100%，2022年共有7人参加定向研究生培养，3人取得结业证后获学费报销。

综合提高，注重高层次人才培养。以“学科建设”“人才培养”为工作重点，围绕做好科研、教学、继续医学教育等方面工作，充分发挥服务、管理、研究指导的职能，开展学科带头人、骨干医师选拔培养计划，科学制定全过程培养内容，培养周期为2年，同时加强医德、医风建设，十余年来共计培养医学学科带头人64人，骨干128人，为官渡区培养了一支医德过硬、医疗技术精湛、具备科研能力的优秀医务卫生人才队伍，进一步提升全区医疗卫生事业核心竞争力。官渡区2人先后入选昆明市人才培养“春城计划”名医专项，6人先后被评为“昆明市有突出贡献优秀专业技术人员”，14人先后入选昆明市科技人才项目“千工程”，多人完成官渡区学术和技术带头人期满、年度考核。

下一步，区卫健局机关党委将继续坚持党管人才、真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，加强高层次人才引进，强化现有专业技术人员培训，加大学科建设，提升医院医疗技术水平，为官渡区创建新一代医学学者队伍，形成各专业优秀学科带头人梯队奠定基础，推动官渡区医疗卫生事业实现高质量发展。