近年来，晋宁区积极实施人才强区、人才工程战略统筹推进各行业、各领域人才队伍建设，重视优秀人才的培养和作用发挥，严格优秀人才的推荐评选和考核，截止今年，共先后评选出优秀人才47名、优秀人才提名奖30名，为推动全区社会经济发展提供了强有力的人才保证和智力支持。

注重人才发掘，严格推荐评选。晋宁区为表彰和鼓励在全区经济社会发展中有重大创新或重大贡献的各类优秀人才，自2008年以来晋宁区组织开展了“和谐晋宁·优秀人才”评选表彰活动。活动每三年一届，按照严格标准、严密程序、分类审核，逐级遴选的原则，通过宣传发动、发布公告、报名推荐、专家评审等程序，切实保证了优秀人才的评选质量。至今晋宁已举办三届评选表彰活动，共计评选出涵盖教育、卫生、科技、农业等领域的各类优秀人才77人，发放人才奖励经费140余万元。

注重作用发挥，严格管理考核。区人才办出台相关文件，对每届评选出来的优秀人才严格考核管理，制定个人在管理期内的工作奋斗目标和年度计划，由牵头责任单位对评选出来的优秀人才进行年度考核，了解掌握其思想政治表现、工作目标完成等情况，考核情况作为其津贴发放的重要依据。今年对第三届“和谐晋宁·优秀人才”评选出的8名优秀人才进行全方位考核，通过制定年度考核方案、召开考核工作会议、召集有关单位人员参加考核、听取各优秀人才进行年度工作实绩汇报、结合被考核者汇报年度工作开展情况进行评分、确定考核等次、公示等程序进行考核，并根据考核结果拨付奖励经费,进一步严格了优秀人才的管理考核。

注重示范引领，严格标杆选树。通过开展优秀人才评选考核，充分展示各类人才工作昂扬向上的精神风貌，进一步营造“四个尊重”的良好氛围，在全区树立人才示范标杆，引领人才队伍建设发展。同时，也鼓励更多的人才向标杆看齐，互相学习，共同进步，形成人人参与的良好工作格局，为晋宁撤县设区后经济社会实现又好又快发展做出新的更大的贡献。