近日，晋宁区从增加基本报酬和误工补贴，实行绩效考核、集体经济创收奖励，健全社会保障，清理规范村组干部兼职等方面研究制定村干部岗位补贴长效机制，进一步激发全区村干部干事创业积极性和主动性。

无忧式“加法”让在为者有“劲头”。村党组织书记基本报酬按照不低于晋宁区上年度农村常住居民人均可支配收入的两倍标准核定每年调整一次，村党组织书记和村民委员会主任“一肩挑”基本报酬上浮20%，村民委员会主任、副主任（兼文书）、村党组织副书记、村务监督委员会主任、村“两委”办公室主任的基本报酬分别按照村党组织书记基本报酬的95%、85%、85%、85%、80%确定；为在职村（社区）干部购买养老保险和意外伤害保险，定期安排村干部体检；落实村级体制改革后正常离任村干部离任补偿制度；落实村民小组干部误工补贴，村民小组党组织书记和村民小组长误工补贴每人每月800元，村民小组党组织书记和村民小组长“一肩挑”的，补贴标准上浮50%，每人每月补贴1200元。

梯队式“加法”让能为者有“甜头”。一是建立村干部绩效补贴制度。围绕基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴等中心工作设置绩效考核目标，建立村干部绩效补贴制度，激发村干部干事创业积极性。二是建立村干部绩效考核机制。考核按照优秀、良好、合格、不合格4个等次兑现村干部绩效补贴；明确村干部个人绩效补贴标准不低于村党组织书记全年基本报酬的20%、不高于全年基本报酬的100%。三是制定村级集体经济创收奖励办法。明确各村奖励方案必须按照“四议两公开”等民主程序确定，并经乡镇（街道）审核，报区委组织部、区农业农村局、区财政局、区民政局、区人社局等部门联审备案，明确村干部个人领取的当年创收奖励最高额度一般不得高于乡镇（街道）新录用科员年平均工资水平。

孵化式“加法”让会为者有“奔头”。依托青年人才党支部人才孵化优势，进一步加大对村级后备力量的保障力度和激励力度，做好选任、培育和激励保障的同时，在全区129个村单设1名村“两委”办公室主任，将青年人才党支部孵化培养成熟人才纳入村“两委”办公室继续培养使用，所需基本报酬、绩效补贴、养老保险等补助经费由区级财政统筹解决，按照村党组织书记基本报酬的80%确定，确保青年人才党支部人才孵化“选、培、用、管”不断档。

规范式“加法”让兼为者有“由头”。以乡（镇、街道）为单位，由乡镇（街道）负责村级“几大员”的选聘、管理考核、待遇发放等具体事务，区级相关单位负责业务指导；村级“几大员”原则上整合给村“两委”委员、村民小组长及党支部书记兼任，职责相近、业务相邻的原则上由一人兼任，村“两委”正副职原则上不再兼任，对烤烟辅助员、护林员、卫生员、畜牧兽医员等须具备一定专业技术条件的，不搞“一刀切”；具体程序由村“两委”班子讨论提出规范整合村级“几大员”的名单，报乡镇（街道）统一汇总并征求相关站所部门意见、提交党委（党工委）决定后实施并报区级相关职能部门备案。进一步规范村组干部兼职，整合人力物力财力为干事创业凝聚力量。