为推进乡村振兴战略实施落地见效，晋宁区晋城镇福安村按照省、市、区部署，积极推动乡村人才振兴工作。“外引内培”“刚柔并济”多项措施并举，突出人才在乡村振兴战略中的特殊地位，注重人才教育培养和作用发挥，推进各领域人才支持乡村振兴稳步有序实施。

用好选人“方子”，多举措“引才”。创新开展“专家团队+乡村CEO”人才引进模式，福安村入选昆明市中国农业大学都市驱动型乡村振兴实验村后，成立了昆明古村六坊文化旅游有限公司,以“都市驱动型乡村振兴实验区”设置实验性岗位，招聘2名乡村CEO到岗履职，主要负责为乡村振兴出谋划策。福安村建立与中国农业大学校企合作机制，组成本土人才工作专班。抓好“干部回乡规划家乡”行动契机，支持好回乡干部及业务工作专业人才为福安村谋划发展蓝图。加强“万名人才兴万村”行动、乡村振兴“双百”培育工程选派人才、乡村振兴指导员、乡村振兴专员引进，为福安村农业生产、经营管理、社会治理等方面发展强化人才力量。召开乡贤会议，发挥在外经商、务工、任职等本村人才“智力”作用，以共同“乡愁”，为家乡发展出点子、出主意。通过多措并举，形成各类人才支持、帮助和服务福安村发展格局。

压实管人“担子”，多维度“育才”。确定新农人、新乡贤、新村民概念，严格落实昆明市晋宁区关于加强新农人、新乡贤、新村民助力乡村振兴的工作机制。通过公开招聘，2名乡村CEO到岗履职，为加强日常管理，福安村经多次研讨形成了《乡村CEO工作职责》《工资管理制度》《绩效考评制度》等制度文件，推动新农人、新乡贤、新村民等人才服务乡村振兴。整合培训资源，在晋宁区“1+8+N”总体育才构架中，以“N”为突破口，增强“万名党员进党校”教育培训的实效，积极构建“农民业校”培训工作体系，同步统筹资源开展涉农培训3期，参训农民人数100余人次。通过新农人、新乡贤、新村民等人才引进培养及作用发挥，以青年为核心、以村民为主体，加强乡村智力资源的开发与培养，开创一套全方位、立体化、复合型的乡村人才培育服务模式，在能力建设基础的上培育乡村带头人与接班人，为乡村内生发展注入动力。

搭好展示“台子”，多方面“助力”。福安村人才汇集发挥效能，围绕打造“福安六坊”，形成“福安古村”品牌目标，策划设计“福安六坊”LOGO、旅游文化公司标牌、“中国传统村落”中英文讲解牌等各种图标、会标。2名乡村CEO积极创建“福安六坊”微信公众号1个，推送信息57条，宣传工作得到李小云教授肯定，成为村级公众号管理模式示范。同步，建立“福安六坊”快手账号一个，主要目的为下一步文化旅游公司运营中开展直播推广培育粉丝。开展不同类型直播活动3次。通过新农人、新乡贤、新村民等人才的资源优势，对接理工大学艺术与传媒学院到福安村开展设计展。取得上级支持，3月29日王石、李小云一行到福安村考察，就“乡村振兴需要什么样的人”进行现场交流直播，助力乡村振兴。