晋宁区:多措并举强化人才发展支撑
作者: 发布时间:2021/6/25 9:33:09 点击率:0
今年以来,晋宁区围绕乡村振兴战略,坚持党管人才原则,从人才“引进、培养、服务、流动”四个方面,采取五项重点措施,牢固树立人才引领发展的地位,进一步提升人才流动便利度,强化全区经济社会发展的人才支撑。
优化顶层设计 做好“规划图”
注重人才工作制度建设,编制《晋宁区中长期人才发展规划(2021-2025)》,形成上下贯通、衔接配套的人才规划体系,为未来五年人才工作制定“规划图”;编制《2021年昆明市晋宁区紧缺人才目录》,明晰主导产业和重点领域急需紧缺岗位目录,为优化营商环境培育和引进人才提供政策依据,决策参考;研究《昆明市晋宁区2021年人才工作要点》,从5个方面25项内容,对全区人才工作重点任务进行明晰,不断压实各级各部门工作责任,推动人才制度更好转化为治理效能,切实把各方面优秀人才集聚到全区发展建设中来,为全区经济社会发展提供坚强有力的人才保证和智力支持。
实施重点项目 打造“孵化器”
研究《昆明市晋宁区2021 年“产业、企业、事业”人才引进培养工作方案》,聚焦人才缺口和“一县一业”重点项目,建立晋宁花卉产业人才孵化基地,设立科技小院、专家工作站。开展农业、教育、卫生等领域专题调研,筹备以项目化模式开办“农民业校”、乡村教师培养工程、乡村医生培养工程,研究5年工作规划,加大卫生、教育领域专业技术人才培养。推进国有企业市场化选聘职业经理人,积极构建国有企业后备人才培养体系,建立健全与市场接轨的人才引进、培育、发展、薪酬考核激励等人力资源机制。目前,晋宁区有云南省科技领军人才1人,产业技术领军人才3人 ,云岭青年人才1人,省技术创新人才3人,省中青年学术和技术带头人后备人才1人,云南省技术创新人才培养对象3人,享受国务院特殊津贴专家2人,享受省政府特殊津贴专家2人,省突出贡献专业技术人才1人,昆明市中青年学术和技术带头人后备人选1人,云南省科技特派员12人。
聚焦产业一线 开设“实训场”
开展“万名人才兴万村”行动,在广大知识分子中深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,进一步鼓励引导广大人才支持服务基层一线和艰苦边远地区,推动专业人才服务乡村,吸引各类人才在乡村振兴中建功立业。从2021年起,结合深化村级集体经济强村工程和乡村振兴“百千万”示范工程,用5年时间,在全区范围内组织超过100名各类人才结对服务100个行政村 (含社区)。充分发挥专家智力、资源优势,通过定向服务、人才项目引领、借力合作支持等方式,助力现代农业发展、集体产业壮大、乡村文化繁荣、乡村基层治理和生态宜居建设。
搭建创业平台 构建“新洼地”
依托行业企业,建设晋宁区人才创新创业示范基地,着力打造人才智力高度密集、体制机制不断创新、人才作用充分发挥的人才小高地,示范带动人才培养、引进和使用工作。以基地建设为重要平台,集中引进和培养一批创新创业人才或团队,建设众创支撑平台,形成人才智力高度密集、体制机制不断创新、充分发挥人才作用的良好氛围。以创新创业示范基地建设为引领,成立晋宁区青年创业孵化园,累计孵化企业39家,涵盖14个行业。筹备晋宁区“创新C区”杯青年创业创新大赛,围绕“创新-创业-就业”的主线,选拔青年创业典型,培育青年创业带头人。
强化保障服务 激发“精气神”
按照《昆明市引进人才实施细则》,做好高层次人才生活补助和租房补助工作,所需费用列入同级财政预算。建立边远山区乡(镇)卫生院服务贡献补偿机制。具有中级及以上专业技术职称的人员或具有执业医师资格的卫生技术人员,到边远山区卫生院服务期限满5年及以上的人员,累计8人,发放资金共计16万元。通过“四名工程”培养系统内专业技术人才和管理人才,评选认定各类人才44名。在“四名工程”推动下,教育专业技术人才在数量上和质量上均会逐年增加,引领辐射人才队伍素养整体提升。