“晋升职级不仅让我们看到了组织的肯定，还让实干者享受到了看得见摸得着的实惠，大家干劲更足了。”日前，晋宁区纪委公务员余宏丽因在“强边固防”及“疫情防控”工作中表现突出被晋升为一级主任科员。今年以来，在晋宁区像余宏丽一样因工作表现突出、实绩明显、群众公认度高而获得职级晋升的还有106名公务员。

为激发公务员的内生动力，秉承公务员职务与职级并行制度要义，晋宁区树牢择优导向，在充分考虑未来3年全区各单位部门领导班子建设和基层公务员队伍建设等情况下，编制《昆明市晋宁区职级职数控制性详细规划（2022年—2024年）》，精准划定各阶段职数使用比例，制定具体晋升规则30余条，努力让“吃劲”的干部“吃香”，同时确保晋升规模既不“挤牙膏”、也不“大放水”。聚焦“套转即超”、职级结构不均、群体诉求不一等问题，组织各单位、各群体代表分7次召开座谈会，注重实绩、兼顾资历，分实职领导、退岗领导、年轻公务员、临近退休公务员等4个群体开辟晋升通道，目前各群体公务员职级晋升比例均在53%左右，晋升步调基本一致。树牢重实干重担当的晋升导向，设置年度考核优秀、绩效考核“一档”、获评表彰奖励等5项硬性指标，将“疫情防控、乡村振兴、优化营商环境、滇池治理”等8个方面重点难点工作任务作为弹性指标，结合实际及时开展专项晋升，目前共完成综合管理类公务员职级晋升491人次，其中择优晋升427人次，占比达87%。