“刚到乡镇工作的时候我还有点不知所措，但通过导师面对面、手把手地传帮带，开展基层工作很快就得心应手了！”近日，谈起导师帮带，晋宁区六街镇年轻公务员段丹丹深有感触。

年轻公务员如何胜任新岗位？干部队伍怎样才能后继有人？……去年以来，昆明市晋宁区为破解优秀干部储备不足、急用现找等问题，聚焦年轻公务员“源头”端结对帮带，抓牢导师选聘、岗位历练、跟踪管理等环节，年轻公务员培养模式实现迭代升级。

建立政治导师、业务导师、专培导师与年轻公务员全员结对的“三带一”帮带体系，全区近5年录用的205名年轻公务员全部纳入帮带对象库。综合考虑岗位需要及培养对象发展潜力，指定33名单位主要领导为政治导师，帮思想、带作风；指定117名分管领导或部门负责人为业务导师，传经验、教方法；针对本单位导师帮带内容相对单一问题，打破部门界限，由区级层面牵头组建覆盖城乡规划、项目建设、文旅融合、党建党务、乡村振兴等重点领域的“专培导师团”，专培导师立足高素质专业化队伍建设需要，指导培养对象进行系统深入的专业化实践。

坚持实践导向，把“课堂”开设在项目一线、田间地头和工地现场。帮带导师结合现代花卉产业园、精细磷化工产业示范基地、石寨山考古遗址公园、中老铁路国际陆港等晋宁特色重点项目开展现场教学与实战练兵，通过跟班锻炼、实地调研、专岗实践等方式，以典型案例传经验、以互动交流帮提升、以一线实践带成长。2022年以来，153人安排到乡镇（街道）或一线执法岗位工作，79名分批选派到乡村振兴、招商引资、项目推进等吃劲岗位锻炼，111名转岗到重点任务部门历练，15名参与上级机关中心工作跟班学习。

从新录用公务员“源头”开始跟踪培养，直至培养对象提拔为科级领导干部，衔接干部选拔任用工作形成完整“供应链”。三类导师常态化与培养对象深入谈心交流，按照“一人一档”全程纪实。紧扣一年入门期、两年提升期、两年精进期，分阶段针对培养对象的专业素质、能力表现、发展潜力、培养方向等方面进行综合研判，适当结合专业背景及特长短板精准安排阶段性工作任务，确保帮出真本领、带出好作风。实施导师帮带制度以来，培养对象记功嘉奖62人，担任单位部门中层干部49人，纳入优秀干部库培养23人，晋升职级18人，提拔为科级领导干部7人。

“导师帮带制度创新了年轻公务员培养模式，而且能够有效促进公务员源头培养与优秀年轻干部发现储备的有效衔接，为建设高素质专业化干部队伍打牢基础。”晋宁区委常委、组织部部长庄研说。