“为政之要，唯在得人。”近年来，昆阳街道党工委把年轻干部培养作为一项系统性、战略性任务常抓不懈，聚焦“选苗、育苗、管苗、用苗”关键环节，用“苗圃式”思维强化年轻干部队伍培养，为街道经济社会发展提供坚强有力的人才保障和智力支撑。

抓好源头“选苗”，拓宽人才储备。一是从源头上加强储备，通过公务员招录、紧缺人才引进等方法，科学合理设置岗位，有计划招录一批优秀年轻干部。近三年来共招录年轻公务员6名。二是研究制定《昆阳街道关于加强年轻干部培养管理实施方案》，将街道机关内部35岁以下14名在职在编干部、24名优秀编外人员纳入年轻干部培养储备库，每年动态调整一次，蓄足年轻干部“源头活水”。三是对30个村（社区）新进“大岗位”制人员及在疫情防控、乡村振兴、项目建设、信访维稳等方面作出突出贡献的村（组）干部及时吸收，纳入街道年轻干部人才库集中管理。

创新方法“育苗”，提升能力素质。一是建立双向交流机制，对村级干部采取“人岗相宜”原则到站所跟班，每年分为2批，每批跟班时间5个月；机关年轻干部实行精准化分配，“挂”村推进重点难点工作。目前，4名街道年轻干部到村担任联系点负责人。二是启动年轻干部培养“雏鹰”计划，通过围绕党的二十大精神开展能力提升培训班、建立“导师帮带”制度等方式，不断提高年轻干部理论知识、业务能力水平。目前，街道11个党工委委员担任“帮带导师”帮带14名年轻干部。三是实施年轻干部培养“星火”工程，由街道党工委“出题”学习小组“领题”，通过基层调研、科学创新、每月1次小组会议等方式“破题”。目前，组织开展年轻干部开展“当好排头兵”暨乡村振兴“擂台比武”1期。

精心看护“管苗”，呵护茁壮成长。一是抓牢日常管理，研究制定《昆阳街道机关内务管理规定（试行）》，切实转变年轻干部工作作风，树牢“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识。二是强化组织领导监督，成立街道年轻干部培养管理工作领导小组，由党工委委员分任组长、副组长，下设办公室由街道副书记兼任，负责街道年轻干部培养管理日常工作，织密年轻干部成长“防护网”。三是大力开展整治“太平官”行动，岗位调整1人，切实让年轻干部感受到组织监督。

大胆放心“用苗”，敢做敢上敢为。一是敢于“给位子”，对于培养过程中表现优秀的街道机关中层干部，优先向组织部门推荐，作为副科级干部和上级后备库人选进行着重培养；表现突出的机关普通干部，提拔至单位中层岗位。目前，向上交流1人，推荐为副科级1人，提拔至单位中层岗位2人。二是敢于“搭梯子”，对于表现突出的村级后备干部，纳入青年人才党支部培养发展，在村级“两委”领导班子空缺时，给予优先推荐考虑。目前，通过“大岗位”制调整推荐至村级“委员岗”定岗锻炼14人，平均年龄29岁，学历大专及以上占比达78.6%。三是敢于“铺路子”，树立重实绩、重实干的导向，打通职务调整和职级晋升“双通道”，表现突出的，在评先评优、职级晋升等方面给予优先考虑。