为提高村级组织“大岗位制”管理人员专业素养、工作能力，更有力的助推乡村振兴工作，昆阳街道党工委认真贯彻市、区委基层党建工作重点安排部署，把“大岗位制”管理人员教育培训工作抓在日常。近日，街道党工委结合本地实际认真开展2023年村级组织“大岗位制”管理人员的“四岗赋能”乡村振兴培训班，全力推动基层各项工作在新征程中再上新台阶。

强化组织保障，健全党员教育培训体系。按照上级要求认真制定《昆阳街道2023年村级组织“大岗位制”管理人员“四岗赋能”乡村振兴能力示范提升培训工作方案》，明确了培训主要目的、重点内容、方法措施等，扎实有序推进党员教育培训工作。充分用好街道党校“主阵地”，并依托区委、街道党校两级师资力量，有力推进党员教育培训工作，始终做到有组织、有保障。定期督促各级党组织用好、用活、用实主题党日、“三会一课”等党内活动，经常性开展党员教育工作，不断拓宽党员教育培训日常学习“渠道”，通过每季度1次的党建工作交叉检查压实责任，构建横向到边、纵向到底的党员教育培训体系。

把握核心重点，夯实党员教育培训基础。始终秉承应培尽培原则，将各村（社区）纳入村级组织“大岗位制”的管理人员、后备力量岗及部分村（居）民小组干部共计344人纳入培训，确保共同进步“不落伍”。系统设置培训班2期，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在最突出位置，结合区委中心工作，每期根据培训对象的“差异性”特殊“定制”9堂课程，切实提高村（社区）干部干事创业的综合素质。在培训中开展经验交流活动，邀请部分村（社区）副书记分享经验，将思想淬炼与实际工作有效结合，以点带面、全盘共促，切实提高村（社区）干部理论转化实际工作的能力。

完善教学模式，增强党员教育培训实效。建立“全链条”服务模式，确保理论应用“不脱节”，开展沉浸式培训，采用“理论授课+专题研讨+自主学习+经验交流”的教学模式，让知识往深里走、往实里走。设置2-3名跟班管理人员全程参与，严格执行相关考勤制度，在培训中考核村（社区）干部学习态度、理论知识掌握程度及解决实际问题的能力，运用考评结合的方式调动干部学习积极性，倒逼村（社区）干部主动学习、主动融入中心工作当中。丰富教学载体，充分运用“云岭先锋”APP、学习强国等新媒体平台，多元化进行学习，促进干部学得扎实、做出成效。