为着力破解村级组织“大岗位制”管理人员能力素质不强、工作质效不高等问题，根据《晋宁区村级组织“大岗位制”“四岗赋能”工程实施方案》相关要求，六街镇坚持“三个导向”抓实村干部培训工作，及时为“大岗位制”管理人员及村民小组干部“充电赋能”。

坚持目标导向，争先进位开创新局面。以学习党的二十大精神为主线，坚持“以学促干、以学增智”，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，紧盯村干部岗位需求，突出培训内容实用性，邀请区镇两级相关领导开展党的二十大精神宣讲，对基层党建、统战工作、乡村振兴、党风廉政建设等进行专题辅导。同时，在培训课程中设置了“红土地之歌”演讲比赛，13名参赛选手结合党的二十大精神及六街镇发展实际，讲述了一个个独具特色的“六街故事”，充分检验了各村干部对党的二十大精神的学习和实践效果。

坚持问题导向，转变作风树立新形象。针对部分村干部思想观念老化，知识储备更新慢，特别是面对现代经济发展思路不宽等问题，六街镇创新培训形式，通过集中学习、个人自学、研讨互动等多种方式，有效增强了培训的吸引力和感染力，真正让村干部对培训内容入心入脑、学有所获。在结业仪式上，村干部结合培训内容进行交流发言，其中一名后备村干部表示“3天的培训，让我们这些来自各村的“战友”彼此有了更深刻的认识和了解，并且通过交流研讨发现自己身上的不足之处以便改进，真正拓展了我们的视野，打开了我们的思路”。本次培训健全完善了村干部学习考核、研讨交流等工作机制，促进村干部在培训中转变作风，树立形象。

坚持结果导向，长效运用创造新业绩。破除“培训结束即学习结束”思想，六街镇制定村干部“跟班锻炼”培养机制，不定期选派优秀村干部到镇属部门跟班锻炼，使村干部在基层党建、信访维稳、乡村振兴等急难险重一线任务中发挥真才干、练就真本领。同时，常态化开展村干部学习教育，依托学习强国App、微信公众号等线上平台，及时分享最新学习内容，让村干部根据自身需求开展线上学习，切实提高个人综合素质能力。确保村干部把培训成效体现在岗位上，运用在实际问题的解决上，促进培训成果转化和工作落实。