为全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，近日，五华区制发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施细则》，树立讲担当、重担当的鲜明导向，进一步打造高素质专业化干部队伍，鼓励全区广大干部撸起袖子加油干，积极投身五华经济社会建设。

《实施细则》在征求区委常委、区“四办”、区纪委监委、常委部门和23家区属党（工）委的意见后，又提交区委十一届六次全体会议广泛征求意见。

《实施细则》根据中央和省、市委出台的干部队伍建设相关制度、政策，立足五华实际，提出了7个部分22项工作措施。从三个方面，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。

以推动发展为目标，营造良好环境

《实施细则》坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的原则，着力营造担当作为、干事创业的良好环境，激励全区干部在新时代有新担当、新作为，加快推进产业兴区、创新开放、城市提质、民生优先、文化筑城、依法治区“六大行动”，决胜全面建成小康社会，推动区域性国际中心城市高品质核心区建设迈出新步伐。

以突出问题为导向，彰显正向激励

《实施细则》为落实好干部标准，树立讲担当、重担当的鲜明导向提供有力保障，把坚持担当作为检验政治素质的重要标准，鼓励大胆使用敢担当善作为的干部，坚决处理“为官不为”的干部，推进干部“能下”常态化，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，完善考核机制，落实容错纠错机制，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

以完善制度为手段，形成政策合力

《实施细则》以探索建立“1+N”制度体系为目标，从统领性高度出发，在适应新时代新要求的同时，把五华现有制度的执行和落实与长远工作目标进行有机结合，进一步完善考核评价、容错纠错、激励保障等配套政策，着力将干部选、育、管、用各个环节衔接起来，形成政策合力。目前，已初步明确了建立“容缺审批”“容错澄清保护”“中层干部交流轮岗”等7个配套机制。