近年来，五华区深入贯彻落实从严监督管理干部的有关要求，注重制度建设、紧盯关键环节、强化日常监督，着力织密干部监督立体网络，真正把权力置于阳光之下。

建好制度，筑牢工作基础。紧跟形势，深入分析工作中遇到的新情况新问题，及时提出解决的措施和办法，推进制度创新。先后制定《五华区从严从实监督管理干部实施细则（试行）》《五华区管领导班子和领导干部约谈办法（试行）》《五华区特定岗位国家工作人员因私事出国（境）管理审批办法》《五华区领导干部请假报备制度（试行）》等制度，建立年度述职述德述廉述法制度，领导干部任中、离任经济责任审计制度等。同时明确各项制度适用范围、操作程序、细化要求和管理责任等，以严格的制度执行加强对权力运行的制约和监督。

严格程序，规范选人用人。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等制度文件以及区委六个配套办法，做到“凡提四必”（干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”），始终坚持好干部标准不动摇，定期开展干部选任工作“一报告两评议”，进一步深入掌握干部情况，严把干部政治关、程序关、廉政关和群众关。2017年对新提任领导干部的选任工作进行全覆盖、全过程审核，防止“带病提拔”“带病上岗”。

抓细抓常，加强日常监督。突出抓早、抓小、抓预防，注重用好思想政治巡察、民主测评、民意调查等工作结果，加强提醒、函询、诫勉的针对性和实效性，使“咬耳扯袖”“红脸出汗”常态化。扎实开展领导干部个人有关事项报告工作，进一步压实工作责任、细化工作举措、推动深度融合、强化跟踪管理，变事后组织处理为事前提醒防范。出台《五华区特定岗位国家工作人员因私出国（境）审批管理办法》，建立“二级管理”“四级审核”机制，全区科级以上领导干部因私证件实现应交尽交。2017年，针对目标任务完成情况不好、履职不到位、业绩不佳等情况，向科级干部送达提醒（函询）通知书20份，核查领导干部个人有关事项100余人，加强了对干部的日常监督管理。

拓宽渠道，形成监督合力。树牢干部监督工作“一盘棋”思想，区纪委、区审计局等联席会议成员单位定期专题会议、信息交流等机制，及时互通干部廉政监督、经济责任审计等工作情况，推进干部监督优势互补、高效运作。同时，强化干部监督员一线作用，填补监督工作中的“真空地带”和“盲区”，经民主推荐、聘请的干部监督员，通过日常接触、收集民意等方式，了解掌握相关单位选人用人、领导班子廉洁自律、各级干部德才表现、基层群众民声民意等情况，并及时向组织进行反馈，延伸了干部监督“触角”，架起了组织部门收集各部门一线情况的信息桥梁，为做好信息研判及监督部门信息互通提供有力保障。