把好政策制定“风向标”，围绕全区发展重点产业、重点领域、重大项目，针对高端人才引育及基础人才培养，制定出台《“贤聚西山”人才支持计划实施办法》《西山区支持柔性引进高层次人才实施细则》《西山区专家工作站管理办法》《西山区人才工作创新项目管理办法》等政策文件，形成“1+6”人才工作政策体系，明确年度人才工作要点，提出当年重大任务，全面搭建人才工作的“四梁八柱”，为人才工作提供方向指引，提出具体措施。

出台《区委人才工作领导小组议事规则》，建立健全人才工作述职评议、信息报告、督导检查等工作制度，充分发挥区委人才办牵头抓总作用，组织召开区委人才工作领导小组会议，研究审议年度工作要点、阶段性重大任务、重要政策文件，组织各街道及成员单位将年度人才工作重大事项“项目化”打包、“清单式”推进，逐一细化、量化建立阶段性目标，进一步明确各重点任务的牵头单位、责任单位、完成时限、验收标准，强化对重点工作任务的统筹管理和跟踪问效。

采取年度考核与平时考核相结合、整体考核与部门考核相结合、上级评价与组织考核相结合等考评方式，通过“一把手”会议述职、重要信息专题报告、重大任务现场查看等形式，不断强化各单位抓人才工作的责任意识，推动“一把手”主动想主动抓人才工作。对人才工作项目完成情况定期组织专家考评验收，实行绩效评分，将推进落实情况纳入党建目标责任制考核，考核结果作为全区高质量发展综合考评和干部评优评先、选拔使用的重要依据，以责任落实推动工作落实。