2019年以来，永仁县通过“六到位”培养造就了一支讲政治、能力强、作风好的农村基层干部队伍，为全县决胜脱贫攻坚、推进乡村振兴提供了干部人才支持。

党组织书记选优配强到位。大力实施农村“领头雁”培养工程，组织开展选优配强村（社区）党组织书记专项行动，调整撤换8名村党组织书记（其中3名贫困村党组织书记）。2019年采取“4个1”措施集中整治软弱涣散基层党组织，调整撤换2名村党组织书记，培训软弱涣散基层党组织书记12人，全县12个软弱涣散基层党组织整治工作已经全面完成，努力建成一支思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的党组织书记队伍。

农村优秀人才回引到位。坚持“不分领域、全面覆盖”“实事求是、不设比例”“应整尽整、全面提升”的原则，制定《关于发挥乡镇青年人才党支部作用实施农村优秀人才回引计划的方案》，由县委书记带头，其余县委常委挂包乡镇开展农村优秀人才回引计划工作，通过建立人才清单、进行分析研判、筛选确定对象、提升履职能力、强化跟踪考核等措施回引优秀人才，加大从致富带头人、外出务工和经商人员、高校毕业生、退役军人等群体中培养选拔村（社区）党组织书记的力度，目前已完成全县63个村（社区）“两委”班子及村（社区）干部履职情况实地研判，全县共摸排到农村优秀人才470名，为2021年换届储备了一批优秀后备人才。

青年人才党支部作用发挥到位。全面建强乡镇青年人才党支部，7个乡镇青年人才党支部吸收党员176名，发展35岁以下党员31名，储备培养村级后备力量160名，回引29名青年人才回乡创新创业，通过导师帮带、见习跟班、设岗定责、定期培训等方式进行集中培养，着力破解农村党员老龄化和村级组织干部队伍“后继乏人”困境，不断扩大后备人才队伍体量、提升人才培养质量。

村干部能力素质提升到位。持续实施好村干部能力素质和学历水平提升行动计划，选派12名村党组织书记参加省州培训，选送30名村组干部参加全省素质能力和学历水平专科班学习。印发《永仁县“万名党员进党校”培训工作方案》，划拨县管党费35.4万元开展“万名党员进党校”培训，2019年全县共举办“万名党员进党校”集中培训14期，培训党员2779人，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育开展“万名党员进党校”专题培训156期4882人，村组干部培训全覆盖。

村干部任职资格联审到位。按照“凡进必审、凡动必备”要求，全面落实村（社区）党组织书记县级备案和村组干部任职资格联审，全覆盖完成全县63个村（社区）、667个村民小组村组干部任职资格联审工作，清理不符合任职资格条件的村组干部12名，保持村组干部队伍的纯洁。

村干部报酬待遇落实到位。印发《永仁县落实村干部岗位补贴长效机制工作方案》，建立健全村组干部“基本报酬+绩效补贴+村级集体经济创收奖励”结构性岗位补贴长效机制，用好省州政策，目前村书记主任“一肩挑”的每人每月达3197元，村书记主任分设的每人每月达2831元，其他村干部每人每月达2648元，村民小组小组长支部书记“一肩挑”的每人每月达600元，小组长支部书记分设的每人每月达400元。

（中共永仁县委组织部  施以明）