盈江县始终把发现培养选拨优秀年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程来抓，坚持“选育管用”相结合，在各项事业各条战线中培养锻炼、考察识别和选拔任用优秀年轻干部，贮满源头活水，提升素质能力，激扬青春元素，着力为全县打赢脱贫攻坚战、全面建成小康和实现跨越发展聚好才、选好人。

发现储备，活泛年轻干部的“源头之水”。始终把发现储备年轻干部纳入全县后备干部工作的总体规划，保证优秀年轻干部的源头“活水不竭”。一是精选入库，应纳尽纳。坚持政治标准和事业为上，严格推荐标准和选拔条件，及时把政治思想素质好、具备一定领导能力、有发展潜力的年轻干部纳入后备干部队伍，建立健全年轻后备干部档案和人才库，储备起了一支稳定在200名左右、素质优良、结构合理的年轻科级后备干部队伍。二是动态管理，保质保量。通过干部人事、脱贫攻坚、基层党建等工作专项调研，结合平时干部考察考核、单位推荐等方式对后备干部实行动态管理，随时调整和充实后备干部队伍，对素质好、潜力大、工作成绩突出的及时提拔使用，做到总量平衡、备用结合。

培养锻炼，铸造年轻干部的“钢筋铁骨”。始终坚持选育结合，提升年轻干部综合素质和专业能力，打造一支能打硬仗的青年“铁军”。一是加大培训力度。聚焦专业化要求，综合采取到省内外高校和培训机构培训、“大讲坛”、“万名党员进党校”、电视电话会议宣讲等培训方式，“送出去、请进来、自己讲”相结合，实现了对全县优秀年轻党员领导干部素质能力提升培训全覆盖。二是强化实践锻炼。采取上派下挂、交流任职、跟班学习等方法，有计划地选派优秀年轻干部到重点工作一线、艰苦复杂岗位和发达地区磨砺意志、开阔眼界、增长本领。2017年来选派的35岁以下优秀年轻干部中，到上级部门及沿海发达地区挂职和跟班学习30余名，到密支那商务代表处学习锻炼4名，到“急难险重”一线工作70余名，到脱贫出列村担当重任的部门副职12名。三是重视交流锻炼。积极拓宽干部交流渠道，进一步优化年轻干部成长环境，使优秀年轻干部经受多岗锻炼。2017年以来，共交流35岁以下优秀年轻干部58名，其中：提拔交流30名，平级交流28名，县直部门之间交流34名，县直部门与乡镇之间交流16名，乡镇之间交流8名。

选拨重用，谱写年轻干部的“青春赞歌”。始终坚持干部选用的“年轻化”原则，选拔优秀年轻干部走上领导岗位，为他们搭建挥洒热血、实现价值的干事创业“青春舞台”。 一是注重从基层一线提任干部。对长期在乡镇基层工作一线，德才素质好、综合能力强、敢担当有作为的优秀年轻干部，坚持优先选拔使用。乡镇换届以来选拔的35岁以下乡镇年轻干部中，有4名提任乡镇正职、3名提任县直部门正职、29名提任乡镇副职、5名提任县直副科级实职干部。二是注重从“五个重点工作”一线中选拔干部。出台一系列制度措施，坚持在脱贫攻坚等“五个重点工作”一线考察识别提拔使用敬业成事、能干实干的年轻干部。2017年以来，从重点工作一线中提拔使用了29名表现突出、成绩显著的优秀年轻干部。三是注重扩大选拔视野。从大学生村官、事业人员、村干部中择优选拨年轻干部进入乡镇领导班子，不断补充“新鲜血液”，更好的发挥班子整体功能。乡镇人大、政府换届选举中，4名优秀年轻“三方面人员”担任副乡镇长，履职表现和工作实绩得到了干部群众的广泛认同。      

 （中共盈江县委组织部干部股 郭采沛 刘安能）