弥渡县党建引领促人才工作欣欣向荣

近年来，弥渡县始终坚持“党管人才”原则，不断从完善工作机制、优化队伍结构、搭建平台建设等渠道下功夫抓实人才工作队伍建设，为经济社会快速发展提供坚强的人才保障，人才工作呈现欣欣向荣局面。

完善工作体制，激发创业干事热情。建立了由县委副书记任组长的领导小组，明确了人才工作要点，并根据各委办局工作职责，对任务进行分解明确。 由县委统一领导，组织部门牵头抓总，成员单位各司其职，研究并推进全县人才发展、引进、管理、培养、使用等各项工作环节，促进全县各类人才队伍建设全方位、系统化、规范化发展。设立人才发展专项资金，去年，县财政拔付人才经费189万元，用于人才的引进、培养和奖励，并独立核算，专户管理，为人才工作提供经费支持，保障工作顺序实施。

优化队伍结构，加强人才引进培养。推动实施“千人计划”“万人计划”。加大推送高层次人才力度，精心选拨推荐优秀人才积极参与省级“千人计划”“万人计划”评选。深化校地合作。利用北京大学对口帮扶弥渡的契机，借助北京大学在教育、人才、科技、智力等方面的优势和作用，支持、服务和助推弥渡经济社会发展。去年，北京大学共派出6名师生到该县挂职支教，8个院系对口挂包8个乡镇，北京大学附属医院40多名优秀医生赴弥渡义诊，培训该县医生300余人次。实施人才扶贫行动计划。制定下发《弥渡县关于实施人才扶贫行动计划的通知》，采取“十个一批”工作措施，引导全县各类优秀人才参与脱贫攻坚，定点联系和对口支援建档立卡贫困村。目前全县200多名各行业人才定向服务基层，帮助949人实现创业，电商培训1000人，引导性培训2130人，技能培训320人。

搭建平台载体建设，营造良好工作氛围。打造聚才用才平台。该县发挥3个专家基层工作站专家权威引导作用，采取“请进来”的形式，邀请各类专家定期进驻工作站，重点围绕中药材、经济林木、花灯文化等特色产业为基层服务，并提供了50多个到乡镇基层服务创业岗位，吸引了一批人才。特聘卫生领域退居二线的杜世辉等同志坐诊提导，在发挥余热的同时帮带培养更多年轻医生，在全县范围内开展弥渡县第二批优秀专业技术人才评选工作，形成惜才、爱才的价值导向和社会氛围。