把蓝图变成现实、将愿景化为实景，说到底要靠踏实奋斗。弥渡县坚持从政治上关注、精神上鼓舞、机制上保障、生活上关心入手，真正做到不让老实肯干者吃亏，不让夸夸其谈者占先，不让投机钻营者得利，真正让想干事、肯干事、能干事、干成事的干部脱颖而出，激活改革创新的一池春水，汇聚共同前行的强大力量。

从选贤任能入手，大力选拔任用敢担当善作为的干部。选人用人是风向标，也是激励干部作为的指挥棒。“这激励那激励，用好干部最给力。用准一个人，激活一大片；用错一个人，则挫伤一大批。”弥渡县把握好选人用人的“蝴蝶效应”，瞄准好干部“五条标准”，严把政治关、廉洁关、素质能力关，及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确用人导向。2019年以来，从脱贫攻坚一线实绩突出的干部中提拔了45人，晋升职级50人；在疫情防控阻击战一线表现突出的干部中提拔4人；从扫黑除恶专项斗争一线立场坚定、敢于斗争的干部中提拔22名。

 从精神鼓舞入手，旗帜鲜明表彰敢于担当的干部。适时评选表彰敢于担当、踏实肯干的干部，2019年2月中共弥渡县委、弥渡县人民政府对2018年脱贫一线涌现出的一大批先进典型予以表彰，通报表扬了107名优秀驻村扶贫工作队员以及17名扶贫先进工作者；2020年7月，中共弥渡县委表彰了100名脱贫攻坚一线、人居环境提升一线、疫情抗击一线涌现出敢于担当、实绩突出的优秀共产党员。同时利用媒体，大力宣传报道真抓实干、务实创新的先进典型，为党员干部树立干事创业的榜样，在精神上鼓舞踏实肯干的领导干部。

从机制保障入手，建立容错纠错机制。健全保护干部各项制度，弥渡县出台了《弥渡县干事创业容错纠错暂行办法》。主动为敢担责能干事的干部公开正名、撑腰打气，努力营造“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围，让容错纠错机制给那些真正想干事、能干事、敢干事的干部“撑腰打气”，帮助他们啃下改革“硬骨头”，让那些企图以“试错”为借口逃避责任，粉饰“太平”的干部无处遁形。同时，弥渡县印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为推动弥渡高质量发展的实施方案》，为干部担当作为“保驾护航”。

从生活待遇入手，落实好基层干部的各项福利待遇，让他们应享尽享。弥渡县出台了《弥渡县干部人文关怀办法（试行）》，对干部生活困难、生病的关怀措施作出了明确规定，照顾好家庭有困难的基层干部，切实为基层干部解决好后顾之忧，认真分析研究干部的实际需求，做到激励方式因人而异、因事而异，做到“雪中送炭”，避免“雨后送伞”，真正为基层干部暖心、提劲。