今年以来，个旧市以“强组织、强队伍、强基层”为目标，采取“精挑细选、精雕细琢、精益求精”的有效措施，实现村（社区）后备干部培养工作“落地有声”，进一步夯实了全市基层组织建设基础。

　　标准严，“精挑细选”配强将。个旧市在村（社区）后备干部培养工作中突出严的标准，特别注重基层导向，着力严把“入口关”，从大学生村官、退伍军人、专家学者、农村实用人才和优秀共产党员等人员中挑选政治素质强、敬业意识强、致富能力强的“三强”型人才作为后备干部重点培养。根据德、能、勤、绩、廉五方面的表现及领导干部应具备的基本条件，对村（社区）后备干部初步人选进行组织考察。综合民主推荐、组织考察及单位党组织意见等情况，研究确定村（社区）后备干部人选，经公示无异议后纳入信息库。

　　措施新，“精雕细琢”练强将。为使村（社区）后备干部整体素质得到提升，个旧市积极创新培养载体，大力开展能力素质专题培训、结对帮扶培养和设岗培养，特别是依托市委党校、“云岭先锋”综合服务平台和远程教育站点等阵地，对后备干部进行党的路线方针政策和农村、社区建设相关法律法规、实用技术、经营管理知识专题培训。同时，机关结对干部、村（社区）党组织书记不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，既肯定成绩，又帮助后备干部认识工作中的不足，提高综合素质，不断增强解决各种问题的能力；并以“交任务、压担子”的方式，把后备干部安排到信访、拆违、动迁等重点工作一线岗位上挂职锻炼，使其不断丰富阅历、砥砺品性、增长才干，积累工作经验。

　　考评实，“精益求精”用强将。个旧市在村（社区）后备干部培养工作中注重管理的实用性。通过科学考评、选优任贤等方式，采取后备干部每年与村（社区）干部同时参加“述职述评”考核模式，就履职情况向本村（社区）群众进行述职，接受群众测评。综合全面掌握后备干部的教育、培训、工作表现等情况，坚持“备用结合、择优选用”的原则，对奋力工作、政绩突出、群众公认的后备干部，给予宣传、表彰、奖励，大胆任用，有效营造了良好的用人舆论导向，为基层党建增添了活力和动力。

    目前，全市大学生村官、农村“明白人、带头人”等共586名人员成为村（社区）后备干部，有68名村（社区）后备干部到机关、乡镇事业单位挂职，已有212名优秀村（社区）后备干部充实进“两委”班子。