鑫联环保科技股份有限公司集团总部设于北京，核心生产基地在红河州个旧市。公司创建于2000年，是一家依托自主研发的核心专利技术——“火法富集—湿法分离多段耦合集成处理技术”，对钢铁冶炼、有色金属冶炼及电镀、化工等行业产生的含重金属固危废进行清洁化处理及资源化利用的高新技术企业，现已发展成为全国钢铁烟尘及有色金属冶炼渣处理领域的代表企业。

鑫联环保于2007年6月成立党支部，经过多年发展，公司党员不断增加， 2013年先后成立公司工会、公司团委，2014年党支部升级为党委，组织关系率属于个旧市特色工业园区党工委，下设3个党支部。公司现有职工960人，其中：中共党员66人、工会会员912人、共青团员33人。

习近平总书记多次提出“既要金山银山，又要绿水青山”“绿水青山就是金山银山”。多年来，鑫联环保科技股份有限公司深入学习贯彻习近平生态文明思想，按照高质量发展要求，以改善生态环境、推进绿色发展为主线，坚持一手抓生态环境保护、一手抓经济发展，努力实现经济效益、社会效益、生态效益相统一。公司党委紧紧围绕“党建锤炼工业尖兵，创新构建绿色鑫联”的党建工作思路，结合“世上没有垃圾，只有放错位置的资源”的工作理念，推动党建工作与非公企业良性互动、共赢发展，在全面推进企业绿色、高效“发展”的背后，鑫联环保有着一套“红色秘诀”：用“党建+”思维，助力企业乘风破浪。

统合目标任务，实现党建工作与企业发展合一

一、目标定位“一股绳”。公司党委始终坚持“党建就是生产力”，把推动企业生产经营管理和实现效益目标作为公司党建工作的出发点和落脚点，明确党支部按公司产业布局设置，让党组织与生产部门、管理机构同建、阵地同设、目标同向、活动同抓、责任同负。公司党组织成立以来，哪里有困难，哪里就有党员；哪里有矛盾，哪里就有党组织的关怀。自2014年起，鑫联环保面对有色金属市场低迷的困局，克服重重困难，保持生产正常运行，有效确保1000多名员工稳定就业，员工月平均工资从2013年的1800元增加到2018年的3900元，翻了一番多，实现企业发展成果共享。2015年7月，鑫联环保被省政府授予“优强民营企业”称号；2016年，公司在新三板挂牌上市，成为个旧市第一家上市的民营企业；2018年，公司进入云南省100强企业，总资产达20亿元。2019年，公司固危废处理能力约120万吨/年，产能为5万吨锌/年、50吨铟/年，公司总资产15亿元，实现营业收入12.3亿元、上缴税金5000多万元、实现利润8000万元，被省委组织部确立为省级直报点企业。

二、岗位职责“双肩挑”。围绕生产经营中心工作，公司党委充分发挥党组织政治核心和政治引领作用，把党建工作与企业发展有机结合，有力促进公司产、供、销良性循环，通过建立党组织与经营管理层“双向进入、交叉任职”的组织机制，党委书记和副书记分别由公司董事长和行政部部部长担任，党委下属的党支部书记也是相关部门负责人，让党建工作融入公司治理的各个环节，切实把党建优势转化为企业竞争优势，让党建工作融入公司治理的每一个环节。

三、党员示范“三带头”。公司党委重视党员的带头作用，要求所有党员均挂牌上岗，亮身份、亮职责、亮承诺，接受群众监督。在团队中，党员切实做到带头认真学习，带头遵章守纪，带头发展生产，带动公司员工会主动向党员们看齐。公司党员分布在一线和各级管理层，发挥着桥梁纽带作用，能够确保公司上情下达、下情上报、指令畅通、执行高效，促进了公司的各项工作科学、有序、高效运作。在疫情防控后期，公司党委发起“抗疫情保生产促发展行动”，开展“一队带双队”（以党员先锋突击队带工会骨干突击队和团员青年突击队），组织党员、团员、优秀员工积极参加复工复产，利用休息时间，轮流到原料堆场进行分拣杂物突击义务劳动，加快公司副产品含钾物料的生产速度，有效降低生产成本，帮助公司度过困难时期。

统合载体平台，实现党建服务与生产发展合一

一、深化制度落实。按照中央和省、州、市要求，公司党委认真组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。公司每位党员均系统阅读学习了《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》，认真做好读书笔记、撰写心得体会。在主题教育检视整改中，公司党政工领导密切配合，坚持问题导向，注重解决实际问题，为职工群众解决操心事、烦心事、揪心事6件：一是组织职工参加成人高考和新型学徒制培训，提升员工综合素质；二是对职工宿舍、食堂、澡堂进行装修改造，新建职工洗衣房；三是动员组织全司职工为患癌症职工马家有捐款；四是将职工免费工作餐伙食标准由6元提高到8元；五是增开个旧市区至厂区夜班通勤车，接送中夜班职工；六是对在公司工作3年以上的骨干职工，公司提供5万元以下无息、无抵押、无担保购车借款等。同时，公司党委认真指导各党支部落实“三会一课”、主题党日等党内政治制度，并利用微信群、公众号等平台为员工们提供学习方便。党支部组织员工利用碎片时间学习党建知识，每天早会便是一课。将学习贯穿工作始终，这已成为常态。纵向到底的运行机制，协同有力的共建机制，灵活高效的学习机制，使党支部强起来，让干事创业的力量汇聚起来。

二、强化素质提升。在公司党委看来，党员扎扎实实在各工作岗位发挥作用，做的工作才能真正让企业得以提升，而党建工作就是督促每一件党员“沉下去、扎下去”做的小事情，让小事能体现大力量。公司党委以“三培养”工作模式为抓手，把企业骨干员工培养为党员，把党员培养为骨干先锋，把党员骨干先锋培养为中层以上企业管理者，抓实企业党建工作。积极创造条件开展各类“岗位培训”“技能培训”，努力打造一支对“觉悟高、技术高、业绩高”的党员人才队伍。迄今为止，公司党员数从2007年成立支部时的5人发展到现在的66人，增长了12.8倍，公司高管中有7名党员，中层管理人员中70%以上是党员，还有40余名党员活跃在生产一线和各职能部门，公司党员数从2007年成立支部时的5人发展到现在的66人，增长了12.8倍。

三、细化思想教育。公司党委通过广泛开展党员责任区、“让党徽在企业闪光”、“一个党员就是一面旗帜”等主题实践活动，着力打造“红色车间”、“红色企业”。每年按照工作业绩评选优秀员工，党员员工被评为优秀员工的比例大大超过普通员工，激励党员树立更高的价值追求，激励广大员工的潜在动力。在下一步的工作中，公司党委将从基层、中层职工中选拔包括58名党员在内的120名思想进步、作风优良的先进分子，在每个车间、重点部门都建立以党小组为核心、以先进分子为主体的思想政治工作小组，把思想政治工作的落脚点放在提高职工素质上，把思想政治工作的结合点放在企业文化建设上，把思想政治工作的着力点放在提高企业核心竞争力上，进一步激励广大职工与企业同甘苦、共命运、战疫情、谋发展。

四、优化服务保障。公司党委认为用制度构建党建格局，党建工作才能抓得实抓得牢，党的主张才能在企业中一贯到底。由于公司党建工作得到了企业主的认可，公司董事会研究决定，从2018年11月起，在公司实行党务津贴制度，其中党委书记500元/月、副书记400元/月、党委委员及支部书记300元/月、支部委员200元/月。2019年，为便于党员开展活动，让员工进一步熟悉企业、热爱企业，公司投入320万元建立1300多平方米的企业文化展示厅和党员活动室，充分展示企业发展历程、技术特点、经营成果、党建成果。作为一家大型民营企业，鑫联环保在企业发展过程中持之以恒抓党建工作取得的成效和经验，再次有力地印证了这一点。

统合价值理念，实现党建引领和文化凝聚合一

一、让企业职工拥有更多幸福感和获得感。通过公司党委牵头，工会积极与公司开展工资集体协商，逐步建立了员工带薪年休假、婚丧生育假、病假、工龄补贴、高温补贴等工资福利待遇制度，切实打造“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”的党组织。积极推行职工代表大会制度，对公司劳动用工、薪酬福利待遇制度等重大问题讨论，有效实现了党建工作与企业发展“同频共振”“党企双赢”。公司工会先后被市总工会、州总工会授予“个旧市优秀企业工会”、“个旧市先进职工之家”、“红河州模范职工之家”“云南省模范职工之家”称号。

二、让青年职工成为企业发展的生力军。积极发挥公司共青团的作用，通过在生产一线开展“争当岗位标兵、争当创新能手”、青工技术培训、创建“青年文明号”等活动，鼓励青年员工在企业中实现自我价值，爱岗敬业、积极工作，在团员青年中形成练本领、学业务、比技能的良好氛围，充分发挥青年生力军作用，立足本职岗位作贡献，推动企业生产经营持续健康发展。公司团委被共青团个旧市委授予“青年文明号”称号。

三、让妇女同志在企业发展中实现自我价值。公司党委积极组织公司女职工参加上级女工组织举办的女职工维权行动月、女职工权益保护法律法规知识竞赛等， 进一步增加女员工之间的沟通与交流，培养员工间的团结协作能力。公司党委委员、总经理王平，就是其中1名在党组织的关心培养教育下成长起来模范人物。王平原是个旧市倘甸冲口村一名普通农家妇女，来到公司工作后，通过党组织的教育培养，王平从一名普通的农家妇女逐步成长为企业高管，均被省、州人民政府授予“劳动模范”称号。

四、让承担社会责任成为企业发展的驱动力。在疫情防控阻击战中，公司党委积极作为，积极履行民营企业的社会责任和担当，大力弘扬“一方有难、八方支援”的仁爱互助精神，积极发起捐款、捐物行动。公司向个旧市鸡街镇捐赠疫情防控应急物资口罩1.4万只，向个旧市红十字会捐赠人民币50万元，帮助抗击新型冠状肺炎疫情。截至目前，鑫联公司共为疫情防控工作捐款捐物共计55.85万元，以实际行动彰显了新时代民营企业的担当与作为。