第11期

（总第446期）

中共金平县委组织部2015年7月16日

【基层党建】

●金平县“三式组合”储备村组后备干部队伍

【信息化建设】

●金平县围绕“专”字推进公务员信息库建设

金平县“三式组合”储备村组后备干部队伍

为进一步夯实农村干事创业基础，金平县把培养村组后备干部工作作为推动农村发展的助推器，注重在“源头”上下功夫，“三式”着力培养一批政治素养好、群众基础扎实的农村后备干部队伍。

“拉网式”摸底。各乡镇党委对辖区内各行政村村组干部队伍情况进行分析研判，根据村情实际通过“拉网式”摸底排查，采取从优秀党员中“挑”，从退伍军人、致富带头人和大学生村官中“选”，在现任优秀村干部中“留”，从外出务工经商能人中“请”的方式，到村组党组织与干部群众亲切交谈，提前在辖区范围内“面试”优秀基层党员群众。在对村组后备干部的筛选排查过程中，注重下一步村组干部队伍配备的年龄梯度合理、性格气质相容、知识结构互补等，确保2016年换届后村组干部队伍能更好地团结协作、服务农村发展。目前，13个乡镇党委已先后深入到93个行政村开展摸底排查工作。

“帮带式”培养。根据村组班子建设需要，在摸底排查的基础上，意向性地从优秀党员、退伍军人、致富带头人中重点培养一批有决心、有想法、有干劲的人员充实到村组后备干部队伍中，结合农村“明白人、带头人、放心人、贴心人”的培养工作，实施联系帮带培养，经验丰富的在职村干部与后备干部结成“一帮一”或“一帮多”的联系对子，明确帮带职责和目标，从思想上、工作上、作风上进行全方位帮带培养，乡镇党委定期、不定期对帮带情况进行抽查了解。截止目前，全县已确定村组后备干部1500余名，并适时补充农村各类优秀人才，实现在2015年底前按照1:2比例建立村组干部后备干部队伍。

“动态式”管理。以乡镇为单位，建立村组后备干部信息库，实施动态管理，坚持“凭能力、重公认”、“成熟一个，使用一个”的原则，确保到2016年换届时有充足的村组后备人才。把村组后备干部纳入村级党员教育培训对象，加大理论教育培训力度和综合素质能力的提升，适时组织召开座谈交流会，及时了解其思想动态。如：者米拉祜族乡结合义务护村队的组建和片区长制的管理，每名片区长由1名村干部挂钩联系，加强对片区长的教育培训和动态管理，并结合日常工作的表现，着重从片区长中向党组织推荐村组后备干部。

（县委组织部 唐维心）

金平县围绕“专”字推进公务员信息库建设

金平县注重将公务员信息库信息维护完善、审查核实与干部培养使用结合起来，通过及时完善信息库信息，提升公务员队伍信息管理的科学化、规范化水平。

明确专人负责，确保系统有人维护。为保证信息库信息的准确性，提升信息库服务工作的科学性，按照“谁维护、谁签字、谁负责”的原则，将责任划分具体到人，要求各单位指定专人负责信息维护工作，并上报县委组织部备案，确保各单位的信息库有人维护，维护过的信息准确、完备。同时，明确了由县委组织部信息科为责任科室，主要负责信息库的维护工作，形成了“县委组织部信息科—个人—信息维护员”三级责任机制，稳步推进公务员信息系统的整体维护、信息录入、审核工作。

开辟专项通道，确保录入有效快捷。采取集中时间、集中设备、集中维护+分散维护的方式，保证全县83家单位能够在有效的时间内完成信息维护工作。县委组织部下发相关文件，明确了具体的维护时间段，在规定的时限内，县属部门和乡镇可根据各自情况安排维护时间，信息科根据当天设备使用情况，通过QQ群灵活调配，保证信息维护工作有条不紊。由于信息维护涉及的单位多，涉及的人数多，为保证有足够的设备投入到工作中，县委组织部及时整合资源，调配增加3台涉密计算机，专供公务员信息库维护工作，加快信息维护的进度。

推行专业审核，确保信息有质有量。继续推行“单位自查、组织部审核、审核工具复审”的审核机制，在审核把关上下足功夫。做好录入前的信息收集、审查工作，保证了信息录入中能快速准确的完善信息；对于录入中出现的问题，组织部工作人员采取“一对一”解答，争取碰到一个问题就解答一个问题，以防问题叠加影响录入进度；录入完成后，运用审核工具复审，并将审核出的问题反馈给维护员，及时安排时间进行再次维护，确保信息库信息更新、更全。

（县委组织部 调研室）