金平县不断强化干部队伍建设，大幅提升干部队伍的凝聚力和战斗力，全面激发干事创业的潜力和活力，营造敢担当、勇作为的良好氛围。

       注重能力提升，确保“能干事”。坚持以党的政治建设为统领，以学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会思想为主体，教育引导党员干部牢固树立“四个意识”。结合金平边境线长、少数民族多、贫困程度深的实际，在课程设置上突出新思想、十九大精神、民族团结进步、乡村振兴战略、农村致富带头人等内容的培训，增强干部政治素养，提升干部履职能力，拓展干部知识结构，激发干部干事创业的动力。目前，全县共举办各类培训班3期，培训干部840余人次。

       注重一线选拔，引导“干实事”。按照“干部选拔任用注重向基层倾斜”的要求，把脱贫攻坚一线作为培养锻炼干部、考察识别干部的重要平台，加大对基层一线干部的选拔力度，把那些善谋发展、敢于担当、扎根基层、实绩突出的干部，精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来。强化日常考核，用好“实绩选人”这个风向标，把考核结果作为提拔使用、评先选优的重要依据和硬杠杠，树立了服务基层、服务一线的干事导向。

       注重严管厚爱，助力“干成事”。制定下发了《金平县关于容错免责激励干部大胆干事创业的意见》、《金平县推进干部能上能下暂行办法》等制度，提高干部干事创业的积极性和主动性。坚持每年至少一次“谈思想、谈工作、谈建议”的原则，采取“分片区”划重点的方式对领导干部开展谈心谈话220余人次，及时掌握了干部思想动态。同时，先后对46名科级领导干部的个人有关事项报告进行了随机核查，有效加强了领导干部的监督管理。