金平县围绕落实“基层党建创新提质年”各项重点任务，以支部规范化建设为统领，着力提升党建引领脱贫的组织力。

“量化考评”筑堡垒。围绕党支部达标创建“五个基本”标准化要求，分类规范农村、社区、机关、“两新”组织等类型党组织达标创建标准，一个支部发放一本《基层党组织基础党务工作手册》指导对标创建，对照创建标准细化考评内容，强化典型带动抓推进、对标逐项抓规范、量化考评严验收，推动690个党支部达标创建，全面完成村软弱涣散基层党组织整顿工作。建立村干部抓脱贫攻坚激励机制，县级安排1152万元奖励资金，紧扣落实“两不愁、三保障”、“基层党建创新提质年”等重点任务，对村干部履职情况每半年开展一次量化考核，按考核结果实打实兑现奖励金，推动基层干部担当作为、勇争一流、争创佳绩。

“以小带片”抓引领。坚持守正创新，大力推广“小支部促脱一片，小支书带富一村”等先进典型，发挥党建引领脱贫攻坚作用，大力挖掘和宣传党的十九大代表刘富珠、金水河镇火炭洞村党支部等一批抓党建促脱贫先进典型，将金水河镇南科村“6.24”特大型泥石流涌现出来的党员干部黄文英作为主题教育先进典型广泛组织学习，引领基层党组织和广大干部发挥战斗堡垒和先锋模范作用，带领群众决战脱贫攻坚，用双手创造幸福生活。

“三个清零”补短板。实施空缺村干部“清零”行动，补齐和调整空缺、不胜任、发挥作用不明显的村组干部39名，选优配强农村“领头雁”。实施未脱贫党员“清零”行动，全面培训贫困党员提升“双带”能力，“一人一策”落实帮扶措施，促进541名未脱贫党员年内预脱贫。实施村集体经济空壳村“清零”行动，积极探索“村党组织+合作社/种养殖大户+农户”等模式，制定完善“一村一策”发展村集体经济方案，推动10个贫困村500万元的村集体经济强村工程项目落地，与县农业局共同推进县级财政补助65个贫困村325万元项目实施见效，消除全县村集体经济“空壳村”并使63个村年收入达2万以上。

“三个覆盖”强弱项。实施驻村工作队员选派全覆盖，严格按照“尽锐出战”要求，选派驻村工作队员399名，组建93支驻村工作队，使贫困村有3名以上、深度贫困村有5名以上、普通村有1至3名驻村工作队员抓脱贫攻坚，为所有行政村增添脱贫攻坚力量，健全驻村工作会议、办公、巡查、约束、培训、保障、激励“七项”机制，推行脱贫攻坚政策清、村情民情贫情清、帮扶工作措施清、基层组织情况清、驻村纪律要求清“五清”工作法，充分发挥驻村帮扶作用。实施党员教育培训全覆盖，持续用活县乡党校，围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想的主题，推行“三联三帮”模式开展“万名党员进党校”培训，完成普通党员全覆盖轮训，不断提升党员理想信念，凝聚打赢脱贫攻坚战的思想共识。实施易地搬迁点党支部设立全覆盖，按照“党员安置到哪里、支部建到哪里”的方式，单独建、联合建立易地搬迁点党支部58个，覆盖异地搬迁点61个，按每个异地搬迁点活动室2.5万元的标准，划拨专项补助经费145万元保障支部开展活动，发挥组织引领作用。

“三大行动”增动力。推动全县基层党组织聚力中心工作，在“不忘初心、牢记使命”主题教育中深入实施“党员干部大走访、帮扶措施真落地，清洁家园，党员先锋服务”三大行动，3772名县乡挂联干部遍访贫困户，县级脱贫攻坚行业部门和各乡镇组建130余支脱贫攻坚先锋队，聚焦“两不愁、三保障”深入贫困村拔点作战补短板、强弱项，各贫困村组建党群先锋队开展人居环境提升、互助建房、革除陋习等志愿服务活动，调动全县党员干部力量到村到户聚焦县委政府中心工作，转作风到一线抓落实，以真抓实干增添脱贫攻坚成色。同时，狠抓村级活动场所建管用工作，促进规范用、多功能用，发挥支部抓脱贫攻坚阵地作用。