金平县“五+”激励干部担当作为
作者: 发布时间:2020/11/9 9:59:34 点击率:72
近年来,金平县坚持把脱贫攻坚作为培养、识别、考察、任用干部主阵地,采取“五+”模式,激励和引导全县党员干部在脱贫攻坚一线担当作为、干事创业。
“理论+实践”提底气。坚持把政治理论教育作为干部培训必修课,先后在党建扶贫双推进、开发开放发展引领脱贫攻坚、脱贫攻坚巩固暨乡村振兴等10期主体培训班中,邀请专家教授就“习近平新时代中国特色社会主义思想”“贯彻落实党的十九届四中全会精神”等作专题辅导,提高干部理论素养和水平。利用15个教育培训实践基地,组织全县干部分批次全覆盖实践锻炼,增强教育培训针对性和实效性,把实训基地建设成为干部教育培训的“第二课堂”,大力提升干部政治理论水平,提升干部在脱贫攻坚一线担当作为的底气。
“导向+平台”激锐气。树立突出政治标准、突出脱贫攻坚、突出最基层一线、突出实干实绩的“四突出”选人用人导向,注重在脱贫攻坚、项目建设、维稳处突、疫情防空等急难险重任务和中心工作一线搭建平台,锻炼干部党性,提升干部干事能力,真正让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子。2018年以来,职级晋升338人,从脱贫攻坚一线提拔优秀干部135名,占提拔数的51.6%,按“下”的方式调整20人,其中15人安排到偏远贫困村整改作风、回炉锻炼。
“实干+实绩”振志气。深入开展习近平总书记系列重要讲话精神,把“不忘初心、牢记使命”主题教育作为加强党的建设永恒课题,各级党组织书记、党员领导干部坚持带头转作风、走在前,推动工作深入开展,带领全县党员干部牢固树立实干精神。突出优化干部日常考察,综合运用谈话了解、征求意见、民主测评、实地考察、综合分析研判等方式,客观公正全面考核干部在日常工作中“成绩”,让考察评价经得起时间检验。提高职务与职级的资源配置能力,充分调动各层级各岗位各年龄段干部的积极性。
“严管+厚爱”壮胆气。制定推进干部能上能下办法、容错免责意见,大力保护干部工作激情,发挥主观能动作用。从培养使用、待遇保障、人文关怀、表彰奖励、抚恤救助五个方面加强关心爱护脱贫攻坚一线干部,构建政治、经济、情感激励“三位一体”关爱体系,提振干部精气神。坚持把脱贫攻坚作为培养、发现干部的重要平台,在脱贫攻坚一线识别和使用干部,将党建责任与脱贫目标相融合。出台《金平县打赢打好脱贫攻坚战激励村干部担当作为工作机制》,拨付1152万元奖励实打实干的村组干部,发挥组织动员基础性作用。
“先进+示范”树正气。大力学习宣传党的十九大代表刘富珠、全国优秀共产党员普玉忠同志先进事迹,先后选树土马村党总支、英雄十姊妹党支部等一批先进典型党组织,选树张雷、黄绍祥等一批带头致富、带领一村致富的党员,选树李桔、黄文英等一批发展产业带动群众增收致富的新型经营主体负责人,积极营造学有标杆、干有榜样的浓厚氛围,引导干部在脱贫攻坚一线担当作为,树立全县干部学先进、作示范的正气。