为进一步加强干部职工作风建设，拧紧思想“总开关”，营造团结和谐的干事创业氛围，弥勒市突出“广、活、准、实”的要求，在干部职工中开展谈心谈话活动。

范围上突出“广”。实行层层分片包干工作负责制，即党委书记与班子成员和村（社区）书记、班子成员与分管部门和联系村（社区）主任、部门负责人与本部门成员、党小组长与本组成员逐个进行谈心谈话。在做好“四个必谈”规定动作的基础上，做到“二个”延伸，主要领导向重点人员延伸，党组织书记向党员干部延伸。

形式上突出“活”。 针对不同岗位不同对象，按照定期与随机相结合的方式，采取“启发、鼓励、慰问、家常”等方法，灵活运用上班面谈、电话访谈、微信（QQ）语音谈等形式，提高谈心谈话的针对性。

内容上突出“准”。重点围绕班子、个人、对方三个问题清单，以“谈、听、点、促、帮、提”为要点来设计和丰富谈话内容，通过思想互动及时掌握被谈话人的思想动态，帮助他们及时廓清思想迷雾，解决工作、生活中的困难。

效果上突出“实”。把“谋求实效”作为谈心谈话活动的落脚点，对所提意见建议，逐人逐条进行收集整理，解决情况由谈心人负责包保到底，反馈给被谈心人，保证所提意见建议，件件有答复，事事有回音。

2017年以来，共开展谈心谈话1650人次，思想纠偏136人次，及时制止苗头性、倾向性问题27人次；收集到意见建议1260条，采纳合理意见建议760条。