屏边县牢固树立在脱贫攻坚一线培养锻炼、考察识别、选拔任用干部的导向，突出政治标准、人岗相适、实绩实干选拔脱贫攻坚一线干部，最大限度激发脱贫攻坚一线干部的积极性和主动性。

突出政治标准，选政治过硬的干部。在酝酿提名、推荐考察过程中重点看干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，将政治标准贯穿干部选拔任用各环节、全过程，始终坚持以对党忠诚选忠诚于党的干部，真正将那些具有把握方向、把握大势、把握全局能力和保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险能力的干部选出来、用起来。

突出人岗相适，选本领过硬的干部。坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，不搞论辈排资、平衡照顾。围绕推进全县脱贫攻坚这一头等大事，注重选配政治素质好、专业知识搭配、熟悉“三农”工作、工作能力强的干部到关键岗位上发挥作用，在保持贫困乡镇党政正职稳定的前提下，对结构不合理、功能发挥不好的乡镇党政班子及时调整配强。2016年以来，对在工作中履职不到位、打不开思路、推进脱贫攻坚工作不力的4名乡镇党政正职进行调整配备。

突出作风扎实，选担当作为的干部。坚持把干部在脱贫攻坚中的表现和实绩作为选拔重用干部的重要标尺，优先使用在脱贫攻坚工作中作风扎实，表现特别优秀、实绩特别突出的干部，同等条件下优先考虑脱贫攻坚一线干部。2016年以来，从脱贫攻坚一线部门提拔了工作成效明显的58名公务员，占提拔总人数的50%，其中30名干部提拔到贫困乡镇任职，进一步充实了脱贫攻坚一线力量。