屏边县在干部选拔任用过程中，借鉴中医的“四诊法”，坚持党管干部原则，围绕“望闻问切”四个重点，进一步加强和改进干部选拔任用工作，切实防止干部“带病提拔”。

　　“望诊”，望干部的日常表现。坚持把政治标准放在首位选人用人，强化对政治素质的考察，坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，多渠道、多层次、多侧面识别干部，既在大事上看德识才，又在小事中察德辨才，切实把“两面人”辨别出来、挡在门外。坚持党管干部，在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上严格把关，选拔牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”态度坚决的干部，对政治不合格的“一票否决”。

　　“闻诊”，问干部的民意民声。认真落实干部选拔任用工作纪实等各项监督制度，对动议提名、民主推荐、干部考察、讨论决定、公示任职等各个环节的主要工作和重要情况如实记载、及时归档、妥善保管，作为对干部选拔任用工作监督检查和责任追究的重要依据。充分运用“12380”电话、信访、网络、短信“四位一体”监督举报平台，进一步提高群众参与度，正确引导群众参与对干部选拔工作的监督，对群众反映选人用人问题线索清楚、内容具体的，一律先调查核实，再提出使用建议。

　　“问诊”，问干部的工作实绩。重点关注、培养和推荐“党建工作有业绩、招商引资有突破、产业推进有实招、苗城建设有作为、脱贫攻坚有实效、旅游发展有激情、民族团结有抓手、制度执行有底气”的“八有干部”。注重在改革、维稳、脱贫攻坚和重大项目建设等一线了解发现和识别干部，有针对性地了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现。及时收集整理纪检监察、检察、巡察、公安、审计、信访、督查等执纪监督方面信息和网络舆情反映的干部有关情况，按照干部管理权限建立干部监督信息档案，动态掌握干部的廉政信息。

　　“切诊”，切干部的综合信息。综合“望闻问”的结果，对干部有关问题及其程度、性质等进行分析、作出判断。始终坚持干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。对发现问题影响使用的，及时中止选拔任用程序；疑点没有排除、问题没有查清的，不得提交会议讨论或任用，进一步抓实工作源头和基础。

　　今年以来，提拔干部29人，在脱贫攻坚、产业发展、项目建设等一线选拔使用干部19人，占提拔干部总数的65.5%。