为不断抓实农村干部队伍建设，屏边县采取系列措施，扎实推进农村干部队伍建设，为村“两委”换届奠定基础。

回引有“志”之士。从大中专毕业生、退役军人、外出务工经商人员、致富带头人中回引有志向在农村发展的青年人才，将其吸纳成为乡镇青年人才党支部成员，对政治意识强、能力素质优、群众基础好的人员进行有针对性的培养，担任村干部，为村级班子和干部队伍补充新鲜血液。目前，屏边县已建立农村优秀人才库，实现每个村至少储备优秀青年人才后备力量3名，确定了24名回引人才名单。 

提升“智”力水平。采取岗位培训与学历培训并举、走出去与请进来相结合的方式，抓好村干部政治理论、农村实用技术、法律法规、党务村务财务管理等学习培训，积极开展村干部能力素质和学历水平提升行动，组织和推荐优秀村干部、致富能人等进行能力素质和学历水平“双提升”，聘请省州农业科技专家到屏边举办农技知识讲座，培养一批有能力、懂技术、会经营的村干部，使其成为农村发展的领路人、组织创业的带头人，想方设法带领群众增收致富。2018年以来，已有160名村干部参加“双提升”行动计划，有效提升了全县村干部队伍的整体水平。

完善保障机“制”。采取“基础职务报酬+绩效报酬”的村干部薪酬待遇，制发了《提高全县村（社区）干部及村民小组干部岗位补贴的方案》，使村干部待遇从1450元/月增加到2050元/月（村党总支书记和村民委员会主任“一肩挑”2450元/人/月），村党支部书记、小组长待遇从50元/月增加到400元/月，实现“村党组织书记基本报酬不低于所在县市上年度农村常住居民人均可支配收入两倍标准”的目标，让村干部在生活上无后顾之忧，提高他们的工作积极性。探索完善村干部离任补贴制度，解决村干部养老问题。加大从村干部中定向考录公务员工作力度，使村干部在政治上有盼头，更好地服务农村、服务农民。

提升“治”理能力。严格开展村干部任职资格联审，坚决把受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题的人清理出村干部队伍，开展“慵懒滑贪”四类村官整治，充分发挥村务监督委员会作用，畅通广大党员群众参与、监督、举报村干部的渠道，防止违规现象发生，净化村干部队伍，扎实整顿6个软弱涣散基层党组织，建立村级小微权力清单，时刻提醒村干部知敬畏、存戒惧、守底线，实施“领头雁”工程，打造想干事能干事干成事的村干部队伍，有效提升党建促乡村治理能力。