屏边县树立基层导向、实绩导向、严管导向，把基层一线、工作实绩、从严管理贯穿于选人用人全过程，激励干部担当作为。

牢固树立从基层一线选拔使用干部的鲜明导向，近3年来共从脱贫攻坚一线提拔使用干部53人，占提拔干部总数的36.05%，从县属部门提拔、调整、交流25名干部到乡镇任职，从乡镇提拔、调整、交流到28名干部到县属部门任职，有效促进了县乡干部合理、有序流动。

把工作实绩作为选拔任用干部的重要依据，着重培养和使用“党建工作有业绩、脱贫攻坚有突破、苗城建设有作为、产业推进有实招、旅游发展有激情、民族团结有抓手、招商引资有实效、制度执行有底气”的“八有干部”。近3年来，累计提拔使用147名实绩突出的优秀干部。

在实行容错免责激励干部大胆干事创业的基础上，出台《屏边县不胜任现职干部召回管理试行办法》，采取 “双向测评+调查印证”的方式，综合评定、精准识别不胜任现职干部，着力解决干部不作为、慢作为、工作不在状态等问题，努力推动形成积极作为、奋发有为的干事创业环境。目前，已开展干部召回2批101人次，全部按照召回管理程序进行提醒谈话，并对其中的6名干部进行免职处理、1名干部进行降职处理、13名干部进行岗位调整、3名干部从县属部门调整到艰苦边远乡镇工作。