近年来，石屏县通过四项措施充实基层人才队伍、提升基层人才能力、促进基层干部成长、帮助基层人才创业，扎实做好对基层一线人才的管理服务工作。

一是拓宽引才渠道促人才向基层流动。通过公务员招录、事业单位人员招录、大学生村官招录、特岗教师招录、选派新农村建设指导员、选派第一书记、引进大学生志愿者等措施，不断引导人才向乡村基层流动。全县基层人才队伍的年龄结构、学历结构、专业结构等都得到有效改善。2013年至2015年，石屏县面向基层岗位，共招录公务员党政人才111人；招录事业干部501人；选聘55名大学生村官到农村基层服务，目前在岗50人；选派新农村建设指导员253名、常务书记和第一书记116 名；引进大学生志愿者82名。

二是强化教育培训促基层人才能力提升。充分发挥县委组织部牵头抓总作用，积极整合乡土人才培训基地、党员干部教育实践基地、干部在线学习平台、现代远程教育平台、领导干部时代前沿知识讲座等各类人才培训资源，组织基层领导干部、专业技术人员、企业管理人员、乡土人才参加各种知识培训，进一步提升基层人才综合素质。大力推行“乡土人才+基地+农户”新型培训模式，截至目前，共举办农产品经纪人培训班7期，培训农产品经纪人669名。开展农村实用技术培训3456期，参训人员138240人次。同时做好党政人才的培养工作，通过举办中青年干部理论培训班等形式，培训各类党政人才3347人次。

三是推行“一线培养法”促基层干部成长。采取艰苦环境培养和重点岗位锻炼相结合的方式，大力推行干部“一线培养法”，使基层一线真正成为培养干部的主阵地。2013年以来，我县从乡镇基层单位选拔了一批优秀年轻干部充实到后备干部队伍，并从长期在乡镇基层一线埋头苦干、政治坚定、实绩突出、群众公认、发展潜力大的优秀乡镇干部中推荐选拔11名领导干部，进一步激发干部在基层的工作热情。积极选派干部到基层进行实践锻炼，为干部成长铺路子、搭台子。2013年至今，我县从具有一定专业技术特长的事业干部中调任提拔了6名优秀干部，进一步拓宽了选人视野和渠道。

四是加大资金投入促基层人才干事创业。强化人才工作资金保障，人才工作财政经费投入持续稳定增长。2013年以来，县财政投入人才培训、人才引进、重大人才工程实施等人才工作专项经费累计755万元；同时启动《石屏县工业人才队伍培养五年规划》，投入经费共计150万元。注重“造血”帮扶，进一步强化人才创业资金扶持，协调县人社局、工商联、共青团等部门，加大对各类人才创业贷款支持力度。截至2015年6月，全县按照计划发放小额担保贷款3451笔，共计18459万元。