石屏县委组织部坚持用制度说话，着重建立健全学习考勤、督效问责、关爱激励等制度，全面规范内部管理，不断提升业务能力和工作效率。

学习制度常态化。建立科室领学常态机制，规范每周一为部机关“学习活动日”，由办公室确定学习主题，报经部领导审核同意后提交领学科室提前准，采取“科室轮流领学——干部职工讨论——科室长汇报总结——分管领导安排部署——部领导点评”的方式，认真组织学习活动。同时，设立“组工讲堂”，领学科室结合业务工作自选主题，按照人人上讲台的要求轮选科室成员以多种方式上台授课，全面提升业务素质。

考勤制度严格化。严格考勤制度，在部机关设立出勤公示牌，对部机关干部出勤情况进行动态管理，出勤情况在每周学习会上进行通报，杜绝干部职工迟到、早退、脱岗现象发生。规范请销假制度，规定半天以内因事因病假由科室长审批报办公室备案，1-3天假期由分管领导审批报办公室备案，3天以上假期由部长审批报办公室备案，请假天数超过公休规定天数的不予批准公休假。

督效机制规范化。建立部长、分管副部长、科室三级效能督查机制，对重点工作、业务工作逐一开列清单，层层落实责任，动态跟踪问效。年度确定的组织工作重点任务由部长亲自督办，分管副部长按月汇报推进和落实情况；每月业务工作目标由分管副部长分别跟踪督查问效，各科室长按周汇报工作推动和完成情况。各科室工作任务完成情况由办公室登记汇总、督促提醒，提并在部务会和学习会上通报，通报结果记入季度和年度考核，并和评优评先挂钩，形成级级提醒、事事督办、团结协作、提升效率的良好氛围。

关爱机制人性化。建立日常提醒关爱机制，认真梳理2大类12种党员干部日常生活和工作中容易犯错或导致不良影响的行为，通过口头和手机短信的形式及时传达发布“生活小贴士”、“纪律小提醒”、“工作小提示”，确保干部职工认真履职，公道正派，不犯错、不违纪，时刻自警、自励、自省。坚持部领导“谈心谈话”制度，坚持落实好组工干部生日慰问、生病看望、重大事情关爱机制，及时了解解决干部职工工作生活中的困难和问题，增强干部职工的归属感。