元阳县全面贯彻新时代党的组织路线，始终坚持组织路线服务政治路线，强化对干部的教育引导、监督管理、关心关爱、容错免责，全要素、全链条激励新时代干部担当作为。

全覆盖教育引导，为干部担当作为“充电蓄能”。以干部教育培训为主抓手，突出理论、党性主题，注重干部培训需求，多形式多渠道为干部“充电蓄能”。投入资金200余万元，先后举办脱贫攻坚一线干部素质能力提升、挂包帮干部政策等各类培训班154期，培训五类干部1.6万人。以“不忘初心、牢记使命”主题教育活动为契机，组织开展“岗位大练兵”“践行使命比奉献”等活动，全面提升干部专业精神。注重干部蹲苗锻造，在脱贫攻坚一线和“急难险重任务”实践锻炼和提拔使用，2019年以来，在脱贫攻坚一线提拔调整63人，选派2名优秀干部到发达地区和上级部门挂职锻炼。大力推广“听党话、跟党走，感党恩”主题教育活动，开展“七·一”建党节表彰活动，表彰100名优秀共产党员和50名优秀党务工作者，加大对省级“百名好支书”白平定等先进典型的宣传力度，营造良好氛围。

全方位关心关爱，为干部担当作为“保驾护航”。出台《元阳县激励关爱扶贫一线干部实施意见》，从树立攻坚一线优先导向、关心关爱激励担当、大力调整不适宜现职等3大块12个方面做了具体指导，激励干部担当作为。政治激励上，进一步健全完善干部选拨任用机制，加大对脱贫攻坚一线干部提拔使用、交流重用力度，突出在脱贫攻坚、扫黑除恶等一线吃劲岗位选拔任用干部，2017年以来，共调整干部244名（提拔使用173名，委以重用71名），其中，从脱贫攻坚一线调整使用77名，在基层一线提拔使用干部的比例逐年递增。每年择优择强50名优秀中青年干部纳入后备干部库，与上海财经大学合作举办中青年干部培训班，实现247名年轻干部接受高层次教育培训。待遇保障上，优先保障脱贫攻坚一线各类津贴发放，认真贯彻落实职务与职级并行规定，坚持职数分配向脱贫一线倾斜，全县217名普通公务员和170名公安民警晋升到更高职级；整合资金112.68万元落实乡镇“七有设施”建设，实施驻村之家“五小设施”建设，改善干部生活工作条件。身心关怀上，督促各单位落实副科级和副高级职称以上干部人才组织1次不低于1000元的免费体检机制；以党建带团建组织开展“线上四点半课堂”等网络课堂为一线干部子女提供网络课程；积极向上级推荐先进集体和个人，推荐脱贫一线优秀年轻干部36名、疫情防控一线优秀干部24名，黄茅岭乡被评为全省脱贫攻坚先进集体。

全闭环容错免责，为干部担当作为“撑腰鼓劲”。探索实施“县委书记特别谈、组织部长重点谈、党委书记常态谈”层层抓落实的谈心谈话制度，加大对不脱贫不离岗的乡镇主要干部谈心谈话，全面掌握干部思想动态为干部排忧解惑稳思想。2019年来，共开展谈心谈话4次全县554名干部实现全覆盖。认真执行《关于容错免责激励干部大胆干事创业的意见》，严格按照“三个区分开来”，认真界定容错范围，探索事前容错，做好对干部的容错免责，为广大干部担当作为加油鼓劲，勉力前行。