耿马自治县把脱贫攻坚表现作为了解、识别、检验干部的重要内容，健全和完善干部考察方法，发现、识别和使用干部，为脱贫攻坚工作提供了坚强组织保障。

坚持面向基层选人用人。始终坚持面向基层选人，准确考核考察识别所选派干部德能勤绩廉各方面的表现，特别是在扶贫攻坚各项工作中的表现和工作成效，并将其作为选拔任用干部的重要参考，对那些脱贫攻坚有激情、有办法、有成效，能够确保贫困户同步进入小康的干部，及时使用起来，形成干部脱颖而出的良性选拔机制。今年以来，在扶贫攻坚工作中表现优秀、成效明显的30余名干部得到提拔任用，从优秀村干部中选拔5名、乡镇事业编制人员中选拔2名干部充实到乡镇领导班子中，形成了干部推动脱贫攻坚、脱贫攻坚促进干部成长的良好氛围。

坚持跟踪问效，切实做到精准识别干部。通过随机抽查、走访群众、座谈了解、数据分析等多种方式，跟踪监督、动态掌握挂职领导干部、驻村扶贫工作队员的履职情况。改进和完善考核方式，坚持专项考核与年度考核相结合，将脱贫攻坚成效作为领导班子和领导干部年度绩效考核的重要内容，准确掌握脱贫攻坚工作表现突出的干部。一是看政治素质，主要了解干部在“脱贫攻坚”工作中的政治态度、工作态度、责任意识、大局意识等；二是看工作能力，主要了解干部在“脱贫攻坚”工作中的组织协调能力、攻坚克难能力、判断决策能力、应急处置能力、驾驭复杂局面能力等；三是看工作作风，主要了解干部在“脱贫攻坚”工作中的精神状态、团队意识、奉献精神、群众观念、服务意识等；四是看工作成效，主要了解干部在“脱贫攻坚”工作中履行工作职责的情况，取得的成绩及个人所发挥的作用，在干部群众中的认可度和满意度等；五是看廉洁自律，主要了解干部在“脱贫攻坚”工作中是否自觉遵守廉洁自律的各项规定，以身作则，清正廉洁以及落实党风廉政建设责任制的情况等。