近年来，随着社会进入新的转型期后,生存竞争激烈,工作压力增大,利益分配不均等客观原因致使不少基层党员干部处于一种恐慌、紧张、失衡的亚健康状态，多种负面情绪严重影响着基层干部的工作生活。

基层干部在日常开展工作中直接与群众接触，加之当前脱贫攻坚、土地确权等工作的接连开展，目前农村基层已然变为社会矛盾频发区，基层干部面临的压力之大、任务之重前所未有，“白加黑”“5+2”的加班加点工作模式已成为不少基层干部的常态。工作量大、工作事项繁琐导致基层干部缺乏足够的锻炼和休息时间，身体长期处于亚健康状态，外加处在上级领导和基层群众“夹心层”，往往成为“众矢之的”，诸多因素导致基层干部普遍存在焦虑、恐慌等心理压力。

基层干部是支撑党和国家事业的基石，其工作之重要、责任之重大，不言而喻。为有效改善基层干部的心理健康状况，我们急需加强对基层干部身心健康的重视。正如《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中提出：“坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心里上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感”，关心干部心里健康，刻不容缓，是很有必要的，只有保障他们的身心健康，才能有利于广大干部保持积极向上、乐观豁达的精神状态，心无旁骛的干事业，才能使他们不断提高执政能力，更好服务于人民群众。因此，各级组织和部门在严格要求和监督基层干部工作的同时，也要加强对基层干部的人性化关心和爱护，采取多种措施保障基层干部身体和心理健康。比如，通过谈心等活动关注他们的工作状况和生活状况；坚持定期组织基层党员干部身体健康检查和心理健康测评，引导和鼓励基层干部开展文体活动；选派专业心理保健人员定期为基层干部提供心理咨询、疏导和干预等保健服务，及时缓解他们的工作压力和紧张情绪，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。