习近平总书记在全国组织工作会议上提出“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”的目标任务，为新形势下年轻干部培养选拔工作指明了方向。

     河有源泉水才深，培养选拔使用优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传、事关国家长治久安。习近平总书记在党的十九大报告中指出，“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”这为新时代年轻干部成长，明确了方向、指明了路径。高素质的领导干部队伍，来源于高质量的后备干部队伍，要做到在抓班子建设的同时抓后备干部队伍建设，在考察现职干部的同时考察后备干部，在调整班子成员的同时物色补充后备人选。在培养选拔后备干部工作中，坚持依靠下级党组织推荐一批、领导干部举荐一批、组织部门发现一批等办法，将年龄在35岁以下的优秀年轻干部作为后备干部进行重点培养。注重研究分析年轻干部的成长规律和教育培训需求，制定行之有效的培养办法措施，分类别、有针对性地对后备干部进行教育培训、交流任职和上挂下派锻炼，强化为年轻干部蹲苗打基础。完善后备干部培养和管理制度，建立健全对后备干部建立后备干部日常考核、定期分析制度和谈话制度、动态管理制度等，做好年度考核和平时考核，建立后备干部考核档案，及时调整培养方向，对表现较好、条件成熟的及时推荐上岗；对表现不好、相形见绌的，及时调整出来，逐步建立起一支数量充足、门类齐全、专业配套、素质优良的后备干部队伍。