双江自治县“三个不放松”从严管理

党员干部

近年来，双江自治县坚持从小处入手、从日常监管入手、从源头入手，坚持抓早抓小、抓常抓细，让咬耳扯袖、红脸出汗成为党员干部日常监管的常态，拉起筑牢全面从严治党第一道防线。

一是坚持教育培训不放松。把党的宗旨、党的优良传统和党章、《准则》、《条例》等党规党纪纳入年度干部教育培训各主体班次的必学内容，采取专题辅导、现场教学、分组研讨等方式，加强党性党风党纪教育。同时，结合开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育、“两学一做”学习教育，在全县党员中开展手抄党章、党章党规知识竞赛、党章党规闭卷考试和党章党规随身听等活动，进一步增强党员干部的党章党规党纪意识。2013年以来，共开展专题培训28期7400余人次，组织党员参加党章党规知识竞赛和党章党规闭卷考试7600余人次，组织90名干部到“老山精神”理想信念教育基地学习培训，120名干部到临沧监狱开展警示教育。

二是坚持严格监管不放松。每半年对领导班子的整体结构、运行状况和领导干部履职尽责、作风建设等方面的情况进行一次分析研判，每年县处级干部至少与分管联系的科级干部进行一次谈心谈话，及时发现存在的不足和问题。同时，及时对职务岗位发生变化的干部进行谈话，对有问题反映、思想认识不到位、工作不在状态的干部进行谈话提醒，对有苗头性倾向性问题和违纪违法的干部进行诫勉谈话或组织处理。适时开展任期经济责任审计、领导干部个人有关事项报告抽查核实工作，全面延伸干部监管触角。2013年以来，共对15名领导干部进行了经济责任审计， 56名领导干部个人有关事项报告进行了抽查核实，先后与科级干部谈心谈话2300余人次。

三是坚持建章立制不放松。出台了《从严管理科级领导干部十条规定》、《乡科级非领导职务干部管理暂行办法》、《培养选拔少数民族干部工作规划》和《培养选拔年轻干部工作规划》，制定了《乡镇党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《县直部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》，干部管理得到加强。建立了党员学习学时管理制度、党员领导干部讲党课制度和党费交纳暨党员集中活动日制度，出台了《流动党员管理办法》，党员管理不断规范。坚持县纪委、县委组织部派员指导科级领导班子民主生活会制度，党内政治生活更加严肃。