年终岁尾，各地民主生活会相继召开。领导干部在会上认真开展批评和自我批评，相互“揭短”，这是自身反省不足、相互督促工作的良好形式。但是，在“唇枪舌战”“脸红脖子粗”的背后，不乏人人普遍适用的“万能套话”和明贬实褒的“溢美之词”。一个个人人都像的“画像”，一个个经过智囊团编排的“秀场”，不禁让人反思这样的民主生活会究竟包含多少诚意。
    民主生活会是党员领导干部召开的旨在开展批评和自我批评的组织活动形式，是我们党独有的，并经历过长期的革命和建设实践检验的优良作风，是增强党的生机与活力的法宝。可是“深入基层不够”“创新意识不强”“理想信念不够坚定”等等批评，千篇一律出现在民主生活会对照检查材料中，是领导干部普遍存在的共性问题，还是智囊团反复斟酌拼凑的“范本”？
    公众对民主生活会的质疑之声，是对民主生活会的效果产生质疑，或是对形式化的雷同模式的反感？敢问有多少民主生活会材料是真的来源于领导干部自身的深入思考，代表领导干部自身的真实视角？不少对照检查材料都经历了“避重就轻”的反复修改。这种批评的力度和分寸的拿捏往往形成惊人的默契！这种形式化的民主生活会时时透出“走秀”的嫌疑。
    群众的想法，必须深入挖掘。民主生活会不应该办成“形式主义大杂烩”，更不能变成拼拼凑凑的“文字游戏”。民主生活会要求实效，一是要深入调查研究，紧密联系工作中的实际问题。开展批评与自我批评一定要领导亲自思考，不能泛泛而谈，更不能照稿宣读。同时，一定要广泛征求各方意见，接受群众的监督评判，真正让民主生活会发扬“民主”。