今年以来，全县6个乡（镇）建立青年党支部6个，将165名后备干部和优秀青年农民党员纳入青年党支部进行培养，为乡村振兴战略储备青春力量。

从严组建。在每个乡（镇）建立青年党支部，由乡（镇）党委副书记任党支部书记，组织委员进支委，每个村（社区）至少有2名初中以上、35岁以下后备干部、优秀青年农民党员纳入青年党支部进行培养。建立人选遴选机制，采取个人自荐、组织推荐、村（社区）党总支审议、乡（镇）党委决定等程序，将乡（镇）机关优秀青年党员、农村青年党员、创业致富带头人青年纳入青年党支部进行培养，并将机关党支部活动场所、设施设备同时作为青年党支部的活动场所和设施设备。

从严教育。青年党支部成立后，及时组织支部党员开展学习活动，每月采取印送学习材料等形式组织1次学习，每季度组织开展1次集中活动，每年组织开展1次集中学习培训。把青年人才党员作为“万名党员进党校”的重点培训对象，加强政治学习和党性教育，把党务工作、产业发展、乡村振兴、脱贫攻坚等内容结合起来，使青年党员得到全方位学习培养。建立乡（镇）党委班子成员与青年党员结对帮扶制度，了解他们的思想工作情况，帮助他们解决工作中遇到的困难和问题，促进青年党员迅速成长。

从严管理。对纳入乡（镇）青年党支部的青年党员实行属地党组织与青年党支部“双重管理”，结合农村“无职务党员设岗定责”，把青年党员放在政策法规宣传岗、社情民意反馈岗、农村治安维护岗、科技推广示范岗、群众矛盾调解岗等实践岗位培养锻炼。定期不定期对青年党员的思想动态、工作实绩、群众反映等情况进行分析研判，对表现优秀、群众公认的，及时纳入村级后备干部培养管理。建立动态管理机制，对在决战脱贫攻坚、实施乡村振兴战略、加强基层治理等涌现出来的优秀人才，及时吸纳到青年党支部中培养。