近期，云南红河州持续强化驻村工作队员教育培训、从严日常管理和关心关爱，发挥好第一书记和驻村工作队生力军作用，全面发起驻村扶贫总攻战。

该州分层分级培训，持续提升驻村工作队实战能力。5月8日，全州召开驻村工作队员实战能力视频培训会，邀请州扶贫、农业等部门领导，就巩固脱贫攻坚成果、全面脱贫与乡村振兴衔接进行专项辅导。实行县级兜底全覆盖培训，以县市为单位，聚焦尚未参加相关培训的新选派驻村干部和新上任乡村干部，进行全员轮训，将在6月底前完成。该州严格保持队伍稳定，组织开展驻村工作队员选派管理“回头看”专项行动，促脱贫攻坚相关问题整改，今年以来，全州累计调整配强驻村队员169名，确保了力量不减、队伍不撤，不获全胜、决不收兵。严格请示报告、请销假制度和签到制度，“云岭先锋”APP在岗签到率保持在95%以上，有力推动了在岗在位在状态。

该州加强管理激励，推动驻村工作队充分发挥帮扶作用。严格落实谈心谈话，全面了解掌握驻村工作队员情况，持续做好思想动员、协调困难、帮助提醒等工作。严格落实驻村工作队员大走访，7个贫困县驻村工作队总队长已遍访当地所有贫困村，798支工作队已按照分片包组要求遍访所驻村（社区）的所有农户，在大走访过程中共发现“两不愁三保障”和饮水安全保障等方面的问题隐患3305条，解决3187条。督促驻村工作队发挥传帮带作用，一手抓脱贫攻坚，一手培养能够长期带领致富、推动持续发展的骨干力量。该州跟踪和关注脱贫攻坚一线干部表现，对实绩突出、群众公认的第一书记和工作队员，在提拔任用和进一步使用、职级晋升、公务员遴选、职称评聘时优先考虑。关爱队员身心健康，落实待遇保障，督促落实好工作经费、人身保险等政策，同时选树一批先进典型，持续营造决胜脱贫攻坚浓厚氛围。

来源：中国组织人事报