兰坪县共有108个村(社区)、940个村民小组、1073名村干部，其中，村委会书记107名、主任108名、监督委主任101名。近年来，兰坪县把村干部队伍建设作为加强基层党组织建设、推动脱贫攻坚、促进乡村振兴的重要工作来抓，着力打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的新时代农村干部队伍。

一抓源头，着力优化充实村干部队伍。一是选优配强“领头雁”。把政治信念坚定、服务群众有本领，致富带头能力强的优秀人才推选为村党组织书记，每个村至少培养3名村党组织“领头雁”，将优秀农村青年党员纳入乡镇“青年人才党支部”，储备一批村级后备干部。今年以来，共选优配强9名村党组织书记，建立236名村级后备干部，已组建3个乡镇“青年人才党支部”。二是拓宽渠道选“能人”。以村“两委”换届为契机，注重从返乡大学生、退伍军人、致富能手等优秀群体当中推选村干部，为村“两委”班子注入新鲜活力。目前，9个村实现了党支部书记、村委会主任“一肩挑”，46名致富带头人进入村“两委”班子。三是定期研判识“庸人”。坚持分析研判常态化，从“五个方面”集中开展分析研判，“把脉会诊”工作开展情况，根据分析结果，对排名后20%的两类班子抓调整促转化。今年来已累计调整不胜任或履职不到位的9名村委会书记，让庸者下、能者上。

二抓培训，着力打造本领过硬的队伍。一是“三个一批”全覆盖。依托县乡党校、村民小组党群活动室、新时代农民讲习所等县内资源培训一批，依托珠海市委党校、省国土资源学院、省交通运输厅等优势资源培训一批，依托农民专业合作社、龙头企业等新型农村经济体培训一批。今年以来，分批对316名村(社区)党组织书记、主任、监督委主任全面轮训。二是分类培训促精准。围绕党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想、脱贫攻坚政策、基层党建等重点工作，采取集中培训、观摩学习方式分层次、分领域、分类别开展培训，2018年，全县举办村(社区)干部十九大精神培训班10期，县级组织2期，乡镇组织8期，共培训村干部900余人次。借助省交通厅举办2期“兰坪县村(社区)党组织书记、第一书记扶贫专题”培训班，共培训100名村(社区)党组织书记、第一书记，组织35名村干部外出观摩学习。三是学历提升工程提素质。依托怒江开放大学、县委党校，实施村干部“能力素质和学历水平提升行动计划”，近年来，选派128名村(社区)干部参加怒江开放大学大专班课程学习。今年，经过推荐筛选，20名村干部报名参加全省组织的招生计划。四是典型示范推引。以培训为抓手，深入实施“双培双带”工程，培养一批村干部致富能手，比如，营盘镇白羊村主任和建忠(致富带头人)领办成立建浩农业，通过“党支部+公司+合作社+基地+贫困户”的模式，共带动1135户贫困户，户均增收4658元。

三抓管理，着力锻造奋发有为的队伍。一是明责任。层层签定年度工作目标责任书，制定5个方面28条村党组织书记抓基层党建工作责任清单，确保工作有方向、落实有力度。二是重考核。制定村干部绩效考核具体办法，每半年考核1次，每月从村干部工资中拿出1200元作为绩效工资，杜绝干多干少一个样、干好干坏一个样，营造比担当比实干比贡献的浓厚氛，比如，今年上半年，兔峨乡通过考核，领取报酬最高为8400元，最低为6000元。三是严制度。制定村干部管理办法，推行村干部轮流坐班制和首办责任制，原则上每天至少有1名村干部在岗值守，并将村“两委”干部、大学生村官去向情况在公开栏内进行公告，公布个人联系电话，全面消除村干部“走读”现象。严格落实“四议两公开”工作制度，实行村干部包组工作机制，实现工作下沉与关口前移。

四抓保障，着力建设干事创业的队伍。一是工作上有“奔头”。全县共投入资金3660万元，建设366个村小组党群活动室，投入990万元，实施27个行村级阵地改扩建设工程，实现活动阵地全覆盖。投入7200万元，实施90个村集体经济发展，解决村“无钱办事”的问题。二是经济上有“甜头”。建立村(社区)干部正常增长机制，采取“基础补贴+工龄补贴+绩效补贴”的方式，每3年调整一次，增资幅度不低于5%，目前，全县村书记、主任每月补贴达2850元;建立村干部医疗、养老保障制度，养老保险金由州、县财政和个人按1.5:3.5:5比例分担，通过提高经济待遇，让他们能够安心安身，从而全身心投入到脱贫攻坚的战斗中。三是政治上有“盼头”。严格落实村干部定向招录公务员的政策，畅通村干部出口，近年来，共有15名村干部进入乡镇公务员队伍，其中，有4名进入乡镇领导班子。四是工作业绩上有“激励”。在建党97周年表彰大会上，表彰了一批在脱贫攻坚中作出新成绩、新作为的先进基层党组织、优秀共产党员，受表彰对象中有村干部19名，先进农村基层党组织20个。