当前正值脱贫攻坚关键期，江城县聚焦打赢脱贫攻坚战，进一步强化驻村工作队管理，竭力推进全县脱贫攻坚工作进程。

抓制度，强化管理机制。制定了《江城县驻村工作队管理办法》《江城县脱贫攻坚工作责任追究办法》《驻村工作队员责任清单》等规章制度，对驻村工作队员的日常管理、考勤登记、驻村履职、业务培训、考核评价、奖惩表彰、提拔任用、保障措施等方面进行了规范。坚持“台账化”管理，进一步压实责任、传导压力，提高制度的执行力，全方位加强驻村工作队的运行管理。

抓保障，激发干事热情。严格执行“省、市、县三级下派单位分别为驻村工作队员安排工作经费不少于2万元、1万元、0.5万元”的要求，县级派出人员所需工作经费由县财政统筹按照2—3万元/年/村工作经费，按标准落实工作队员生活补助；注重关爱关怀，全覆盖为驻村工作队员购买了人身意外伤害保险和开展健康体检，及时对生重病或家庭困难的工作队员进行走访慰问；制定出台《关于在脱贫攻坚工作中选拔管理干部的意见（试行）》，把驻村扶贫工作队员驻村履职情况作为培养和选拔使用干部的重要依据。2018年在脱贫攻坚一线提拔科级干部 8名。

抓培训，提升能力素质。坚持把培训作为基础性工作来抓，聚焦脱贫工作任务落实，采取省市调训、县级全员培训、乡镇轮训等形式，通过政策业务知识传授、座谈交流、现场观摩等培训模式，切实在培训“精、实、强、广、严”上下功夫，充实内容、突出主题，教育帮助驻村帮扶干部熟练掌握农村工作方法，传授农村工作经验，吃透支农惠农政策，全面把握精准扶贫工作的政策方向和目标任务，不断提高业务素质和工作执行力。2016年以来，先后邀请省市教授、专家20余人到江城“传经送宝”。举办乡（镇）、行业部门、扶贫系统、帮扶队伍、村干部等培训班共计27期5000余人次，实现全县驻村工作队员全覆盖培训。　

抓典型，强化示范引领。聚焦脱贫攻坚主题，注重发现驻村帮扶先进事迹、有效做法和成功经验，深入挖掘驻村工作队员中的先进典型，依托电视台、江城新闻网、《江城发布》、《三江党建》、微信群等载体进行宣传推介，加大宣传力度，树立鲜明导向，凝聚脱贫攻坚正能量。2018年来江城县在脱贫攻坚一线选树了陈华标、邓忠兴等一批先进典型，使典型引领作用在潜移默化中汇聚力量。

    抓督查，力推任务落实。建立县、乡、村三级管理责任体系，加对大驻村工作队的督查力度，采取视频随机调研、走访调查、电话抽查等方式，每季度对驻村工作队员、第一书记的在岗履职情况、派出单位帮扶责任落实情况进行督促检查。督查情况及时下发通报，对督查抽查中发现驻村工作队存在的问题视情节及时进行约谈、问责。2018年共开展随机调研、走访督查20余次，对7名工作队员进行召回，其中诫勉谈话4名，批评教育3名。同时，对脱贫攻坚工作失职失责的3名县级部门驻村科级领导干部进行免去职务、调整至乡镇工作的组织处理。