江城县坚持从严从实、抓早抓小，坚持管在日常、严在经常上下功夫，“三化”加强干部日常监督工作，筑牢干部监管“防火墙”。

教育提醒常态化，打好“预防针”。认真贯彻《对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》《谈心谈话制度》相关规定，提拔必提醒，对新提拔和调整的所有干部进行全覆盖任前谈话，在岗位适应、履职尽责、廉政建设等方面提出具体要求。对在信访、举报及其他途径反映的思想、工作、作风、纪律等方面问题，及时采取提醒谈话，防止小毛病演变成大问题。2021年，共开展干部任前谈话92人，提醒谈话2人。

监督管理立体化，密织“监督网”。建立干部监督联系会议制度，加强纪委监委、审计局、检察院、法院等部门之间的信息交流与共享；建立干部“负面信息”电子档案，全面收集领导干部被立案调查、给予党纪政纪处分等信息；结合干部日常调研，及时收集反映领导干部各类监督信息；充分运用经济责任审计、企业和社会兼职清理、因私出国境证件集中保管等多种措施，构建干部日常监督管理体系，使干部置身监督网络，时刻保持警醒状态，始终做到不越雷池，不碰红线。截止目前，查询52人因私出国（境）证件及信息备案情况，查询1475人经商办企业和兼职情况。

        选任监督程序化，严把“四关口”。始终坚持新时代好干部标准，严格执行《干部选拔任用工作条例》，严把程序关、条件关、考察关、决定关“四个关口”，严格执行“凡提四必”“双签字”要求，对拟提拔使用的干部，征求纪委等单位意见，并安排专人负责举报来访管理，认真受理查核公示期间出现的信访举报件，做到“有举必查、查必有果、纠必到位”，对存在影响使用情况的干部坚决不用。及时建立干部选拔任用全程纪实表、干部选拔任用监督表，确保干部提拔倒查追溯有据可依。