近年来，江城县南麓社区着眼于新时代离退休干部工作的新形势新任务新要求，把“银龄”服务作为离退休同志参与基层社会治理的“金钥匙”，将“银发”群体力量积极转化为加强基层社会治理、服务群众的重要资源，推动离退休同志融入基层治理，贡献余热。

完善服务设施，打造“温馨、温情”场所

社区党总支部探索“党建+”的模式，积极组织老党员参与“送文化”“送关爱”“送健康”系列活动，持续优化和完善服务体系，努力把社区打造成党的政策理论的“宣传站”、退休党员开展志愿活动的“服务站”。社区“四点半课堂”服务积极探索“志愿服务+社区服务”模式，积极对接学校在职和退休老师、辖区志愿者等，整合“服务资源”，打造可持续的“师资力量”。目前已招募68名“师资力量”，58名志愿者，每天实现4名工作人员在岗服务。截至目前，累计服务学生1400余人。

拓宽服务渠道，探索“上门、进门”模式

南麓社区致力于打造温情社区，探索“走访式”工作模式，把服务送上门、把政策送到家。南麓社区党总支部充分发动网格力量，认真开展“一老一小”、重点人群管控、社会不稳定因素排查、社会需求排查等工作，掌握辖区内留守老人、留守儿童等基本信息，建立台账进行动态监测管理。社区实行社区班子成员包组、社区党员、网格员、小组干部包户模式，确保社区每一户家庭有人包保，实现“一老一小”、重点人群每天电话探访、每月不定期入户探访，做实“为民服务”这一篇文章。

引导作用发挥，突出“党员红、银龄亮” 底色

社区日常管理中，积极组织退休老同志参与社区的安全巡查、矛盾调解、志愿服务等工作，同时，鼓励他们参与讨论物委会和业委员会事务，为社区的各项事务出谋划策。传承红色文化和教育青少年方面，退休老同志用自己的亲身经历和感悟，向“四点半课堂”的孩子们讲述党的光辉历史和优良传统，通过言传身教，让孩子们在成长过程中受到红色文化的熏陶，为培养新时代的接班人提供了宝贵资源。创建文明社区和提升社区品质的工作中，退休老同志们积极参与社区的环境整治、垃圾分类等工作，为提升社区整体形象、改善居民生活环境贡献了“银色”力量。